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工艺品有限公司 BSCI保护工人长期目标 文件编号 发行日期 2019-01-06 版 本/ 版 次 A0 管控状态 受 控 页 次 第 1 页 共 4 页 管理部职责： 一、劳工方面： 长期目标：无强迫的 / 监狱的 / 契约的或抵债的员工。 管理措施：管理部雇佣时应严格要求应聘者填写“求职登记表”，并对登记信息进行核实，管理部经理需每月底进行一次检查。 长期目标：与所有员工依法签订有效劳动合同。 管理措施：员工应聘合格后，管理部需依照规定一个月内与员工签订合同，管理部经理应每月底对上月新进员工合同签订情况进行抽查监督。 长期目标：员工在合理通知工厂前提下，可自由离职，无罚款。 管理措施：管理部在给员工办理离职时，加强沟通，在办理好交接的情况下，让员工自由离职，无罚款现象，管理部经理和管代应随时抽查监督。 长期目标：合理正当雇佣员工，无交押金和抵押身份证等情况。管理措施：管理部严格按照《禁止强迫劳动控制程序》要求执行。 长期目标：满足员工基本需求，如饮用水、洗手间、急救医疗箱等。 管理措施：管理部应及时查收意见箱是否有相关反馈，定期与员工交流。 长期目标：不使用童工（ 16周岁以下为童工）。 管理措施：管理部雇佣员工时应严格按照《禁用童工控制程序》要求执行，对应聘者填写的“求职登记表”信息进行核实，管理部经理需每月底进行一次抽查。 长期目标：未成年工远离有害工种。 管