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绿化员工培训方案 绿化员工培训方案 一、目的 一、目的 规范员工培训挫序和内容，确保员工培训系统化、规范化，使员 规范员工培训挫序和内容，确保员工培训系统化、规范化，使员 工具备工作需要的知识和技能。 工具备工作需要的知识和技能。 二、适用范围 二、适用范围 适用于园林绿化全体员工的培训。 适用于园林绿化全体员工的培训。 三、职责 三、职责 l、公司经理负责监督及抽查培训实施情况，验证培训效果及对 l、公司经理负责监督及抽查培训实施情况，验证培训效果及对 外联系培训教师。 外联系培训教师。 2、园林绿化主管负责制定年度培训计划，并负责具体组织实施。 2、园林绿化主管负责制定年度培训计划，并负责具体组织实施。 3、班组长及园艺师、技术员负责协助主管进行员工培训。 3、班组长及园艺师、技术员负责协助主管进行员工培训。 四、程序要点 四、程序要点 1、培训计划的制定 1、培训计划的制定 (1)园林绿化主管于每年的 12 月 15 日前做出下年度的员工培训 (1)园林绿化主管于每年的 12 月 15 日前做出下年度的员工培训 计划，并上报公司审批。 计划，并上报公司审批。 (2)员工培训计划必须符合以下要求：符合国家及公司的规章制 (2)员工培训计划必须符合以下要求：符合国家及公司的规章制 度；有具体的实施时间；有明确的培训范围；有考核的标准；有培训 度；有具体的实施时间；有明确的培训范围；有考核的标准；有培训 经费的预算。 经费的预算。 2、新员工的培训 2、新员工的培训 (1)入职的第一天，由绿化领班负责介绍部门工作性质、内容、 (1)入职的第一天，由绿化领班负责介绍部门工作性质、内容、 公司的基本情况、部门的基本动作程序，带领新员工熟悉工作环境。 公司的基本情况、部门的基本动作程序，带领新员工熟悉工作环境。 (2)第三天，由部门主管培训学习公司的规章制度、安全知识、 (2)第三天，由部门主管培训学习公司的规章制度、安全知识、 1  1  相关岗位责任、作息时问、员工服务标准、奖惩规定等。 相关岗位责任、作息时问、员工服务标准、奖惩规定等。 (3)第三天，由园艺师及技术员结合岗位实际工作进行常规技术 (3)第三天，由园艺师及技术员结合岗位实际工作进行常规技术 培训。 培训。 (4)从第四天起，由主管安排到各相关岗位，由原岗位的老员工 (4)从第四天起，由主管安排到各相关岗位，由原岗位的老员工 进行以老带新的岗位实际操作培训，每个岗位约两天。 进行以老带新的岗位实际操作培训，每个岗位约两天。 (5)轮岗结束后进行理论与实操考试，不合格的辞退，合格的根 (5)轮岗结束后进行理论与实操考试，不合格的辞退，合格的根 据实际能力定岗，由主管填写新员工情况汇报，上报公司领导及人事 据实际能力定岗，由主管填写新员工情况汇报，上报公司领导及人事 部。 部。 3．物业管理知识的培训 3．物业管理知识的培训 (1)全体员工参加由公司统一安排的专项物业管理知识培训及物 (1)全体员工参加由公司统一安排的专项物业管理知识培训及物 业管理 ISO9000 质量管理体系知识培训。 业管理 ISO9000 质量管理体系知识培训。 (2)物业管理知识的培训每半年至少安排一次，每次培训时间不 (2)物业管理知识的培训每半年至少安排一次，每次培训时间不 少两小时。 少两小时。 (3)员工经培训后参加由公司统一举办的考核。 (3)员工经培训后参加由公司统一举办的考核。 4.园林绿化专业知识培训 4.园林绿化专业知识培训 (1)剪草培训： (1)剪草培训： 草坪分级标准：常用的剪草机器及使用范围；剪草频度及留茬高 草坪分级标准：常用的剪草机器及使用范围；剪草频度及留茬高 度：常用机械使用力法及注意事项；行走方法；草边及花木周