劳动争议仲裁申请书范本最新-(优质文档).docxVIP

合同编号: 劳动争议仲裁申请书范本最新 甲方： 乙方: 20 年 月 日 （文中蓝色字体下载后有风险提示） 申请人： 被申请人： 法定代表人（或主要负责人）： 风险提示： 劳动争议当事人应当在劳动争议仲裁时效范围内申请劳动仲裁，如果过了劳动争议仲裁时效 申请，合法权利就无法得到保障。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当 事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。超过申请时效期间提出仲裁申请的，劳动 仲裁委员会会驳回仲裁申请。 仲裁请求： TOC \o 1-5 \h \z 一、 依法裁决被申请人现金支付申请人未与劳动者订立书面劳动合同 年 日到 年 日双倍工资计元； 二、 依法裁决被申请人现金支付申请人半个月工资的经济补偿计 ■元； 三、 依法裁决被申请人现金支付申请人 年 日至 年 日单位应缴纳社会劳动保险费 元 事实与理由： 丁 年 日起与被申请人建立劳动关系，当时被申请人口诉试用期为 个月，工资为■元；第 月转正后每个月工资为 ■元。直至 年 日为止，被申请人都没与申请人签定书面劳动合同，被申请人没有为申请人 缴纳社会劳动保险。现根据《劳动合同法》第八十二条规定用人单位自用工之日起超过一个 月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。因此被申请 人应该支付 年 日到 年 M 日工资计元（其中 月■元、■元、■元、■元）;根据《劳动合同法》第 四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向 劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工 资的经济补偿计元。被申请人没有为申请人缴纳社会劳动保险，单位应缴纳社会劳动保险费 为劳动者实收工资的20哄计 元 此致 动争议委员会 申请人：（签名或盖章） ￥日 风险提示： 递交《劳动争议仲裁申请书》的同时，向劳动仲裁委员会递交下歹0材料： 1、申请人为劳动者 的，应提交身份证复印件；2、劳动关系相关证明，其它证明材料。 3、申请人系用人单位的, 交企业法人营业执照复印件加盖公章、组织机构代码证复印件加盖公章、法定代表人身份证 明加盖公章。4、有委托代理人的，提交授权委托书。 附件：申请书副本 ，有关证据材料 。 注： 1、 请针对请求事项填写案件事实，与请求事项无关的案件事实不必填写。 2、 请求事项应简明扼要地写明。 3、 相关事实与法律理由部分空格不够用时，可用同样大小的纸续加中贞。 4、 申请书副本份数应按被申请人人数提交。 签合同的注意事项如下（使用时请删除）： 一、 在签订合同以前，经营者必须认真审查对方的真实身份和履约能力。 二、 审查合同公章与签字人的身份，确保合同是有效的。如果对方公章为法人的分支机构公 章或内设机构，应要求其提供所届法人机构的授权书。对方在合同上签公章，并不能保证合 同是有效的，还必须保证合同的签字人是对方的法定代表人或经法人授权的经办人。 三、 签订合同时应当严格审查合同的各项条款，有条件的不妨向专业人员咨询。根据合同诈 骗的特点，为了防止对方利用合同条款来弄虚作假，应该严格审查合同各项条款以便使合同 权利义务关系规范、明确，便丁履行。 四、 约定违约条款。 五、 约定争议管辖权条款。 六、 明确合同签订地。 七、 约定担保条款（视具体情况而定）。