劳动争议纠纷起诉状范本-(优质文档).docxVIP

合同编号: 劳动争议纠纷起诉状范本 甲方： 乙方: 20 年 月 日 原告： ，性别： ，身份证号码： , 住址：联系电话：0 被告：限公司，地址：0 法定代表人： 职务： 联系电话： 0 诉讼请求： 风险提示： 诉讼请求必须具体、明确，该写的一定要写，因为其事关法院审查的范围。但千万不可不加 思考地乱要求，如果无相应的证据来支持你的主张，势必遭到败诉的后果，通常还会因此而 向法院支付相应的诉讼费。 另外，诉讼请求应提出具体的数额，不能笼统地说“赔偿原告的一切损失“之类。虽然这是 没有争议的，但并不等丁在提出诉讼请求时多多益善，比较切合实际的请求数额，不仅可以 减收诉讼成本，降低诉讼风险，而且有利丁法院的调解和双方当事人的和解，减少讼累。 1、 判决确认被告单方提前解除劳动合同关系行为无效，判令被告继续履行与原告的劳动关系 至少持续到哺乳期结束即至 年 日； 2、 判决被告向原告支付 年 日起至判决生效之日止被违法解除劳 动关系期间的工资（税后月平均工资 ■元）; 3、 判令被告向原告支付 年 日至 年 日止未计的加班费; 4、 判令被告退还扣款 ; 5、 判令被告承担本案诉讼费。 事实与理由 风险提示： 诉状是个利剑，挑起战争。如果没有写好，那么势必倒过来伤到自己。因此，要摆事实，讲 明道理，引用有关法律和政策规定，为诉讼请求的合法性提供充足的依据。摆事实，是要把 双方当事人的法律关系，发生纠纷的原因、经过和现状，特别是双方争议的焦点，实事求是 地写活楚。讲道理，是要进行分析，分活是非曲直，明确责任，并援引有关法律条款和政策 规定。 原告丁 年 日入职被告处工作，经被告试用后签订了劳动合 同，期限为 年 M 日至 年 日止，工作 岗位是。被告由丁人事变动，新任部门主管 年 月陆续裁员。被告丁 年 日得知原告已怀孕,第二天即 年 日_早 通知解除与■的劳动合同，并要求原告与有关部门办理交接手续。 原告认为，被告单方提前解除劳动关系的违法，应届无效行为。丁是依法向 动 争议仲裁委员会申请仲裁。原告直到 年 日收到仲裁裁决书， 劳仲案字〔■〕第 裁决：被申请人（即被告） 限公司在本裁决 生效之日起十天内与申诉人 —继续履行 年 日签订的《劳动合 同》。原告认为，该仲裁既已裁决被申请人提前解除劳动无效，却未裁决被申请人支付解除 劳动合同之日至继续履行合同期间的工资是错误的。因此，原告在仲裁生效前特向贵法院起 诉。 被告提前解除劳动关系的行为实体违法和程序违法。 首先，被告违反了《劳动法〉〉第 29条及《R工劳动保护规定》；其次，被告提 前解除合同行为程序严重违法，《劳动合同法》第 43条规定，用人单位单方解除劳动合同， 应当事先将理由通知工会。此规定明确：用人单位单方解除劳动合同也应当经过法定程序才 可解除合同。而被告解除与原告的劳动合同没有履行这一法定程序，明显违法。实践中多数 法院对单位这种程序违法行为均判决单位行为无效，单位应继续履行合同，并支付解除合同 至继续履行合同期间的工资。 ?工资支付条例》第29条规定，用人单位解除劳动关系的决定被裁决撤销或者判 决无效的，应当支付劳动者在被违法解除劳动关系期间的工资，其工资标准为劳动者本人前 十二个月的平■均正常工作时间工资。 综上所述，原告为维护自身的合法权益，依据《劳动法》、《劳动合同法》及《 工 资支付条例》等法律法规向贵法院起诉。 此致 民法院 具状人： ￥ —日 风险提示： 提起民事诉讼的原告负有举证责任，要能够举出证明案情事实，支持自己诉讼主张的各种证 的寺寺。 注意，列书证，要附上原件或复制件，如系摘录或抄件，要如实反映原件本意，切忌断章取 义、并应注明材料的出处；列举物证，要写明什么样的物品，在什么地方由谁保存着；列举 证人 要写明证人的姓名、住址，他能证明什么问题等。 另外，证据和证据来源，虽然法律规定必须提交，但提交时的说明应能简就简，尽可能在法 律许可的范围内保留自己的杀手铜，在庭审辩论中占据主动。 签合同的注意事项如下（使用时请删除）： 一、 在签订合同以前，经营者必须认真审查对方的真实身份和履约能力。 二、 审查合同公章与签字人的身份，确保合同是有效的。如果对方公章为法人的分支机构公 章或内设机构，应要求其提供所届法人机构的授权书。对方在合同上签公章，并不能保证合 同是有效的，还必须保证合同的签字人是对方的法定代表人或经法人授权的经办人。 三、 签订合同时应当严格审查合同的各项条款，有条件的不妨向专业人员咨询。根据合同诈 骗的特点，为了防止对方利用合同条款来弄虚作假，应该严格审查合同各项条款以便使合同 权利义务关系规范、明确，便丁履行。 四、 约定违约条款。 五、 约定争议管辖权条款。 六、 明确合同签订地。 七、 约定担保