如何保持员工队伍的稳定.docx

下载文档 降价啦

13
0
约3.07千字
约 5页
2020-11-04 发布于天津
举报
版权申诉
保障服务

如何保持员工队伍的稳定.docx

1、本文档共5页，其中可免费阅读2页，需付费100金币后方可阅读剩余内容。
2、本文档内容版权归属内容提供方，所产生的收益全部归内容提供方所有。如果您对本文有版权争议，可选择认领，认领后既往收益都归您。
3、本文档由用户上传，本站不保证质量和数量令人满意，可能有诸多瑕疵，付费之前，请仔细先通过免费阅读内容等途径辨别内容交易风险。如存在严重挂羊头卖狗肉之情形，可联系本站下载客服投诉处理。
4、文档侵权举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。

一员工跳槽成因分析有一些优秀员工甚至重点培养的员工不顾农行的挽留撒手而去留给我们无尽的叹息似乎总是该走的没有走不该走的却走了平凡的没有走优秀的却走了我们知道员工离开农行必然有员工的理由也许并不算充足但总是已经足以让员工离开农行另谋高就那么是不是每位员工都是不安分守己的都想跳槽呢答案当然是否定的因此作为一家尚未完成股改的国有商业银行用人机制还不完善的企业要想留住想要跳槽的优秀员工首先要弄清他们离职的真正原因一外在因素同行业互挖墙脚唆使员工离职很多银行特别是在泉州新设立的中小股份银行为了使自己有更好

PAGE PAGE #/ 5 一、员工跳槽成因分析有一些优秀员工，甚至重点培养的员工，不顾农行的挽留，撒手而去，留给我们无尽的叹息。似乎总是该走的没有走，不该走的却走了；平凡的没有走，优秀的却走了。我们知道，员工离开农行，必然有员工的理由，也许并不算充足，但总是已经足以让员工离开农行、另谋高就。那么，是不是每位员工都是不安分守己的，都想跳槽呢？答案当然是否定的。因此，作为一家尚未完成股改的国有商业银行，用人机制还不完善的企业，要想留住想要跳槽的优秀员工，首先要弄清他们离职的真正原因。（一）外在因素： 1、同行业互挖墙脚唆使员工离职。很多银行，特别是在泉州新设立的