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职员职业生涯计划表 填表日期： 年 月 日 填表人： 姓名： 年纪： 部门： 岗位名称： 教育情况： 最高学历： 毕业时间： 年 月 毕业学校： 已涉足关键领域： 参与过培训 1． 5． 2． 6． 3． 7． 4． 8． 现在含有技能/能力 技能/能力类型 证书/简明介绍此技能； ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? 其它单位工作经历介绍 单位 部门 职务 对此工作满意地方 对此工作不满意地方 1 ? ? ? ? ? 2 ? ? ? ? ? 3 ? ? ? ? ? 你认为自己最关键三种需要是： ? □弹性工作时间 □成为管理者 □酬劳 □独立 □稳定 □休闲 □和家人在一起时间 □挑战 □成为教授 □发明 请具体介绍一下自己专长 ? ? ? ? ? ? 结合自己需要和专长，你对现在工作是否感爱好，请具体介绍一下原因 ? ? ? ? ? ? 请具体介绍自己期望选择哪条晋升通道（或组合） ? ? ? ? ? ? 请具体介绍自己短期、中期和长久职业计划设想 ? ? ? ? ? ? 填写指导： 1. 本表格在新职员和主管领导充足沟通后填写。老职员通常每两年填写一次。填写表格目标是帮助新老职员明确职业发展计划，结合企业发展要求满足职员自我实现需要，最大程度地发展职员才能。 2. “已涉足关键领域”栏包含填写者学习过、取得过资格认证全部专业。 3. “现在含有技能/能力”栏关键包含四方面技能：第一、技术技能，指应用专业知识能力，此技能有证书需填写证书名称；第二、人际沟通能力，指在群体中和她人共事、沟通，了解、激励和领导她人能力；第三、分析能力，指在信息不完全情况下发觉问题、分析问题和处理问题能力；第四、情感能力，指在情感和人际危机前不会受其困扰和减弱、能保持冷静、受到激励能力，和在较高工作责任压力下保持镇静和理性能力。 4. “其它单位工作介绍”栏填写者应从个人职业发展角度（能力和专长是否发挥、是否感爱好，是否有发展空间，是否能学到期望掌握知识/技能等）填写满意和不满意方面。 5. “你认为对自己最关键三种需要是”一栏用于填写者明确自己职业锚（个人职业定位选择），从而明确填写者需要什么样工作来满足最强烈三种需求，这也是上级管理者明确填写者职业倾向、指导填写者进行职业生涯计划依据。 6. “请具体介绍一下自己专长”栏能够重申自己认为最关键技能/能力，和工作以外爱好爱好。 7. “请具体介绍自己期望选择哪条晋升通道（或组合）”指管理、技术、业务三条晋升通道或三者组合。 8. “请具体介绍你短期、中期和长久职业计划设想”，短期指1-3年，中期指3-5年，长久指5年以上。 附表2：职员能力开发需求表 填表日期： 年 月 日 填表人： 姓名： 所在部门： 岗位名称： 所负担工作 自我评价 上级评价 上级评价事实依据 完全胜任 胜任 不能胜任 完全胜任 胜任 不能胜任 ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? 我对工作期望和想法 现在实施结果怎样 1.??? ? 2.??? ? 3.??? ? 4.??? ? 5.??? ? ? 1.? ? 2.? ? 3.? ? 4.? ? 5.? ? ? ? 达成目标所需知识和技能 1.??? ? 2.??? ? 3.??? ? 4.??? ? 5.??? ? ? ? 需要掌握但现在尚欠缺知识和技能 所需培训课程名称 1.??? ? 2.??? ? 3.??? ? ? 1.??? ? 2.??? ? 3.??? ? ? 经过培训已掌握知识和技能 已培训课程名称 1.??? ? 2.??? ? 3.??? ? ? 1.??? ? 2.??? ? 3.??? ? ? 对培训实施效果意见 ? ? 需要企业提供非培训方面支持 上级意见及依据 ? ? ? ? ? ? ? ? ? 填写指导： 1.??????? 能力开发需求表是帮助职员认知本身现有知识、技能及未来所需学习方向工具，企业为职员提供培训和发展机会依据，是帮助职员实现职业生涯计划关键手段； 2.??? “所负担工作”一栏，职员填写关键和关键工作内容； 3.??? “自我评价”栏目，由本人依据实际工作完成情况进行评价，假如所负担某项工作干得十分出色，就在“完全胜任”上打“√”；略有差错，但基础胜任，就在“胜任”上打“√”；工作中出现较大失误，或力不从心，就在“不能胜任”上打“√”。自我评价是上下级之间沟通和反馈起点。 4.??? “上级评价”栏由直接上级依据被评价者实