职业卫生管理新规制度样本.docVIP

企业职业卫生管理制度1、 职业卫生管理机构或组织2、 职业危害防治纳入法定代表人目标管理责任制3、 职业危害防治计划和实施方案4、 职业 健康教育培训制度5、 职业健康检验和诊治制度6、 职业危害通知制度7、 职业危害申报制度8、 职业危害防护设施和从业人员职业危害防护用具管理制度9、 岗位职业健康操作规程10、 职业危害事故应抢救援预案11、 相关 职业病危害原因检测和评价结果汇报12、 相关职业健康检验结果汇报13、 相关 职业病和疑似 职业病病人汇报企业文件  文号：企业相关成立职业卫生管理组织（机构）通知：为预防、控制和消除职业危害，防治职业病，保护我企业职员健康及其相关权益，改善生产作业环境，搞好职业卫生工作，促进我企业经济可连续发展，依据《中国职业病防治法》第十九条第一项要求和《作业场所职业健康监督管理暂行要求》第八条要求，经 年 月 日企业办公会议研究，决定成立我企业职业卫生工作领导小组，办事机构设在 部门。现将相关决定通知以下：（一）、组长：曹刚（二）、副组长：李成海 （三）、兼（专）职责任人：位桂喜（四）、组员：谷新崎，胡兆贤，孙卫国（五）、工作职责：1、制订各年度职业病防治计划和实施方案，建立、健全职业卫生管理制度和操作规程。2、组织对劳动者进行上岗前、在岗期间、离岗和应急时职业健康检验，发觉有和从事职业相关健康损害劳动者，立即调离原岗位，并妥善安置；落实职业病病人和疑似职业病人诊疗、救治、康复和安置工作。3、组织开展对本企业各作业场所职业危害原因日常监测。定时委托有资质职业卫生技术服务机构对作业场所进行职业病危害检测和评价，检测和评价结果立即向上级监管部门汇报，并向劳动者公布。4、为劳动者提供符合职业病防治要求职业危害防护设施和个人防护用具，主动改善劳动者工作环境和条件。5、组织对劳动者进行职业 健康教育和培训，落实各项职业病危害通知制度，建立、健全本企业职业卫生管理档案及健康监护档案，并妥善保留。6、定时、不定时组织对企业职业病防治工作开展情况检验，对查出问题立即处理，或上报领导小组处理，落实部门按期处理。  （单位盖章） 年 月 日  职业病防治纳入法定代表人目标管理责任制 (包含：最高决议者承诺，职业病防治纳入法定代表人目标管理责任制，并层层分解，确保职业防治经费投入)总则一、 为落实实施国家相关职业病防治法律、法规、政策和标准，加强对职业病防治工作管理，提升职业病防治水平，切实保障劳动者在劳动过程中健康和安全，依据《中国职业病防治法》第五条要求和《作业场所职业健康监督管理暂行要求》第九条要求，特制订本制度。二、 本制度是从组织上、制度上落实“管生产必需管健康”标准，使各级领导、各职能部门、各生产部门和职员明确职业病防治责任，做到层层有责，各司其职，各负其责，做好职业病防治，促进生产可连续发展。三、 本制度要求从企业领导到各部门在职业病防治职责范围，凡本企业发生职业病危害事故，以本制度追究责任。四、 为确保本制度有效实施，以后凡有行政体制变动，均以本制度要求职责范围，对照落实对应职能部门和责任人。各部门和人员职责一、法定代表人职责1、1、认真落实国家相关职业病防治法律、法规、政策和标准，落实各级职业病防治责任制，确保劳动者在劳动过程中健康和安全。2、2、设置和企业规模相适应职业 健康管理机构，建立三级职业卫生管理网络，配置专职或兼职职业健康专业人员，负责本企业职业病防治工作。3、3、每十二个月向职员代表大会汇报企业职业病防治工作计划和落实情况，主动听取职员对本企业职业健康工作意见，并责成相关部门立即处理提出合理提议和正当要求。4、4、每十二个月最少召开一次职业健康工作领导小组会议，听取工作汇报，亲自研究和制订年度职业病防治计划和方案，落实职业病防治所需经费，督促落实各项防范方法。5、5、依据“三同时”标准，企业新、改、扩建或技术改造、技术引进项目可能产生职业病危害，应由安全生产监督管理部门审核同意，方可进行建设，切实做到职业病防护设施和主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用。6、6、亲自参与企业内发生职业病危害事故调查和分析，对相关责任人给予严厉处理。7、7、对本企业职业病防治工作负全方面领导责任。二、企业分管职业健康领导、职业健康工作领导小组职责依据国家相关职业病防治法律、法规、政策和标准要求，在企业中具体组织实施各项职业病防治工作，具体职责：1、1、组织制订（修改）职业 健康管理制度和职业健康操作规程，并督促实施。2、2、依据企业机构设置，明确各部门、人员职责。3、3、制订企业年度