审计局2020年党风廉政建设工作计划方案.docxVIP

为全面落实党风廉政建设责任制工作目标，进一步加强党风廉政建设和反腐败工作，促进领导干部更好履行“一岗双责”，根据县委、县纪委及上级审计机关党风廉政建设工作重点和部署要求，特制定2020年度党风廉政建设工作计划。 一、 指导思想 以习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九届四中全会精神为指导，认真落实各级纪委和上级审计机关关于党风廉政建设工作部署要求，坚持党要管党、全面从严治党，落实《党委（党组）落实全面从严治党主体责任规定》,努力建设信念坚定、业务精通、作风务实、清正廉洁的高素质专业化审计干部队伍，为全面完成2020年各项审计任务提供坚强保障。 二、 工作任务 （一）明确目标，压实责任 加强组织领导。健全和完善局党风廉政建设责任制工作领导小组，明确党组主要领导为党风廉政建设的第一责任人，做到重要工作亲自部署、重大问题亲自过问、重要环节亲自协调、重要案件亲自督办。班子其他成员要主动抓好职责范围内的党风廉政建设工作，做到与业务工作同谋划、同部署、同检查、同考核、同落实。领导小组下设党风廉政室，负责联络县纪委监委派驻纪检组，做好党风廉政工作对接、协调、督促检查、考核等工作。 压紧压实管党治党政治责任。进一步修订完善党组2020年度责任履行清单，局党组主要领导与分管领导、分管领导与各科（室、中心）负责人签订2020年度党风廉政建设责任书，层层传导压力，推进主体责任落实。同时，抓好党支部各项组织生活制度落实，认真执行“三会一课”、党员活动日、组织生活会、民主评议党员等制度，坚持外出审计成立临时党组织制度，发挥好基层组织战斗堡垒作用。 严格落实责任追究。领导班子成员和各科（室、中心）负责人要按照“谁主管、谁负责”要求，切实履行好“一岗双责”，加强对相关人员的管理。对该提醒不提醒、该教育未教育、该报告不报告而发生违纪违法问题的，既严肃追究当事人责任，又追究相关领导责任。将党风廉政建设责任制落实情况作为科（室、中心）年度综合目标考核的重要内容，实行党风廉政建设“一票否决”制，对发生问题的科（室、中心）及个人，取消当年评先资格。 （二）强化纪律规矩教育，筑牢廉政防线 强化理论武装。把习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九届四中全会精神及党纪党规纳入党组理论学习中心组学习、党支部学习和党员教育培训内容，用好中心组学习、“学习强国”、“干部学院”等学习载体，推进“两学一做”常态化制度化。 加强廉政教育。采取观看警示教育片、参观警示教育基地等方式开展警示教育，引导审计干部严格执行中央八项规定及其实施细则精神、审计“四严禁”工作要求和审计 “八不准”工作纪律。 （三）强化制度建设，推进责任落实 严格执行责任清单制度。进一步修订完善局党组、党组主要负责人、局领导班子成员和各科室负责人党风廉政建设责任清单，并及时将履责情况记入市落实“两个责任”记实管理平台，进一步推进党风廉政建设主体责任全面落实。 认真落实工作督查制度。加强对党的政治纪律、组织纪律、审计工作纪律、廉政规定执行情况以及工作进度情况的督促检查，严肃查处违反党的纪律行为，每月不少于1次。 严格执行述职述廉制度。局班子成员在一定范围内进行述职述廉，集中报告本人年度履行党风廉政建设责任、个人廉洁自律等情况；科（室、中心）负责人严格落实《县审计局中层干部述职述廉实施办法》，在局职工大会上进行述职述廉，定期向局党组报告个人履职情况和廉洁自律情况 （上、下半年各1次）。 认真落实廉政回访制度。定期开展审计廉政回访工作，强化对审计人员审计行为的廉政监督检查，做到及时发现问题、及时纠正整改到位，有效防范廉政风险。 严格落实廉政谈话制度。局领导班子成员要加强对分管范围内人员的日常监管，与分管科（室、中心）的负责人每年开展廉政谈话不少于2次，对党员干部身上各种苗头性、倾向性问题做到早发现、早提醒、早处置。重大项目实施审计前，对审计组进行审前集体廉政提醒谈话，把提醒谈话作为加强干部日常管理监督的重要抓手。同时，深化运用执纪监督“四种形态”特别是“第一种形态”，让“红脸出汗”成为常态。 （四）强化监督管理，切实防范风险 加强廉洁风险点排查防控管理。严格落实《县审计局廉洁风险点排查防控管理办法》《县审计局廉洁风险点排查防控措施一览表》，进一步加大对政府投资审计等重点领域的监督，要有针对性地进行监督检查，促进工作规范，降低审计风险。 突出关键环节监督。对重大事项决策、重要人事任免、重大项目安排和大额度资金使用，严格按党组议事规则，进行集体研究决定。改进民主理财工作，促进规范招待费等“三公经费”以及其他各项费用的管理，做到账目清晰、手续无备。 扎实开展作风建设。严格执行中央“八项规定”及其实施细则精神，坚决整治接受被审计单位吃请以及干部队伍管理中的庸懒散现象，健全完善作风建设长效机制，坚持不懈纠“四风、树新风。 （