SGZ 新员工入职介绍.pptVIP

生产线总领班： 员工代表委员会部分成员 人事制度 1.调班 公司根据运营需要，以及电力、水力、运输等外界条件的变化，有可能进行调班，即工作日和休息日的对换。 2.考勤 雇员使用IC卡打卡记录考勤。雇员应当在出勤当天的上班时刻和下班时刻各打卡一次。 3.年休假 当年的年休假须在次年年度内使用，公司各部门经理可根据公司运营计划，对雇员的年休假作出安排； 4.病假 雇员请病假，应在当月提供县级以上医院提供的诊断证明； 5.事假 雇员请事假，应当获得部门经理的签字批准；请事假未获得批准而未出勤者，等同旷工。 人事制度 6.薪资的发放 正式工：每月10日之前，公司以银行转帐的方式支付雇员上月的薪资； 劳务工：每月15日，通过劳务公司发放给派遣员工。 发放薪资的同时，公司向雇员提供工资单，工资单上注明薪资的细目组成。 公司承诺对雇员的薪资信息保密，雇员应当对自己的薪资信息保密。 7.劳动纪律 一般违纪，雇员有以下行为属一般违纪： ——一周内迟到、早退三次以上； ——旷工半天（4小时）以上； ——违章操作，给公司带来损失； ——上班时间不工作，打瞌睡、睡觉、打闹嬉戏、玩游戏、看报纸等； ——无正当原因拒绝执行上司的现场指挥； ——违反岗位规则擅自离岗；