员工奖惩条例实施细则.docxVIP

**公司 SDS-P-C-018 第*版 编写日： 实施日： 编写人： 承认人： 员工奖惩条例实施细则 总则 1.1为了维护企业的正常经营秩序，提高工作效率，根据《上海市劳动合同条例》 的规定精神，特制订本实施细则。 1.2公司员工必须遵守国家的法律、法令及公司的各专项管理规章，严格遵照公 司的“基本方针”、“行动指南”、“经营方针”、“企业精神”，完成 公司经营目标和本人岗位职责。 适用范围 本实施细则适用于公司的全体员工。 奖励 对员工的奖励分为：表扬、记功、记大功、通令嘉奖、授于荣誉称号等。 在给予上述奖励时，发给一次性奖金，其中表扬20-50元；记功100-300元; 记大功500-1000元；通令嘉奖500-1000元。 有下列行为之一者，予以表扬： 3.1.1品行端正，工作努力，能适时完成上司交予的重大或特殊交办任务者； 热心本职工作，为其它员工表率者； 任劳任怨，能积极主动地做好本职工作，有具体成绩者； 节约运行成本，卓有成效者； 能自动维护公司信誉，制止他人有损公司形象、信誉者； 有下列行为之一者，予以记功： 合理建议，经采纳施行，卓有成效者； 遇有灾难，勇于负责，处置得当，减少损失者； 严格遵守操作规程，及时发现排除事故隐患，避免重大事故发生者； 管理卓有成效，对公司发展作出贡献者； 忠于职守，积极工作，廉洁奉公，事迹突出，起模范带头作用者； 维护公司规章制度，敢于纠正严重失职行为和不正之风者； 遵守社会公德，良好风范被新闻媒体表扬者。 有下列行为之一者，予以记大功： 遇有突发事故、灾难，奋不顾身抢险救灾等，为公司减少损害者； 维护公司重大利益,避免重大损失者； 全年营业业绩领先，能起公司同仁表率者； 维护国家、公司利益，被新闻媒体、国家机关表彰，影响较大者。 有下列行为之一者，予以通令嘉奖： 积极工作，对公司营业业绩的增长有重大贡献者； 对公司有突出贡献，足以成为全公司同仁表率者； 供职公司满*年，考核成绩优良，未曾受警告以上处分者。 处罚 对员工的处分分为：警告、记过、记大过，直至解除合同。警告一次并 处扣“考核奖金” 20-100元；记过一次并处扣“考核奖金” 200-300元； 记大过一次并处扣“考核奖金” 400-500元。 有下列行为之一者，给予警告： 违反公司着装规定者； 4.1.2不服从上司工作安排，情节较轻者； 妨害生产，工作秩序，情节较轻者； 擅离职守者； 例会迟到者； 上班迟到者； 违反公司各专项管理规章，情节轻微者； 工作结束未按规定交还营业设备，报表等物品者； （工作时间内）发生无正当理由，关闭移动电话或拒绝接听客户、 公司、同仁电话给业务造成困难者； 应及时向上司反馈的信息而未及时反馈者； 有下歹U行为之一者，给予记过： 违反规定，禁火区域内擅动明火作业者； 乱拉、私设电源线造成轻微后果者； 弄虚作假，骗取假期（骗取的假期作旷工论）者； 投诉无依据、臆测，造成一定影响者； 未经许可携带外来人员入公司参观者； 不听从上司安排，轮班制员工拒不接受轮班者； 第一次旷工者（并不计发当日工资）； 漠视上司指示、命令，无故未能如期完成交办工作者； 伪造、涂改管理文件、重大文件，造成公司轻微损失者； 4.2.10连续二个月内累计二次警告者； 4.2.11无正当理由，拒不接受公司临时安排的工作者； 4.2.12无正当理由包容下届，欺上瞒下，作为管理人员工作失职者； 4.2.13遗失支票，给公司造成损失者（根据奖惩条例并赔偿等额损失）。 有下歹0行为之一的，给予解除劳动合同： 对公司同仁暴力威胁、恐吓、妨害公司秩序者； 殴打同仁者或相互殴打者； 工作时间赌博者； 偷窃或侵占公司、同仁、客户等财物，经查实者（需据情全额退、赔）； 无故损毁公司、客户、同仁财物，造成 1500元以上直接损失，或造 成1000元以上直接损失但有较大负影响者； 未经许可，从事其它业务者； 一年中记大过满二次，二个月内三次警告以上处分，半年内五次以 上警告以上处分者； 连续旷工3日，或全月累计旷工5日或全年累计旷工达15日者； 伪造或盗用公司管理文件、重要文件或认为重要的文件、印章者； 故意泄漏公司经营、营销策划等机密造成公司损失者； 4.3.11利用公司名誉在外招摇撞骗，致公司名誉受损者； 4.3.12在禁烟区内吸烟引起后果者； 4.3.13擅离职守，致公司财、物、信（商）誉受较大损失者； 4.3.14侵占公司营业款（不论金额多少）者； 4.3.15煽动怠工经查实者； 4.3.16恶意捉弄、侮辱、刁难、辱骂、殴打等严重扰乱公司纪律的； 4.3.17主观故意利用发票为个人谋私利的，与发票相关的无论金额、损害 大小的所有故意行为； 4.3.18私拆、倒缩（故意损坏）车辆里程表具者； 4.3.19无理取闹、纠缠辱骂上司，影响正常