如何处理个人、集体与社会地关系.docxVIP

西南石油大学会计学 2007 级 《形势与政策》论文 院系名称： 经济管理学院 专业班级： 会计学 2007 级 2 班 任课老师： 崔 飞 教师职称： 讲 师 姓 名： 性 别： 学 号： 手机号码： 论文字数： 4028 论文成绩： 如何处理个人、集体与社会的关系 ——建立“和谐关系” 摘要：如何处理好个人与集体、社会的关系，是一个永恒的辩证问题。马 克思在《关于费尔巴哈的提纲》指出： “人的本质不是单个人所固有的抽象物， 在其现实性上，它是一切社会关系的总和。 ”这一马克思主义关于人的本质问题 的经典表述既是对人的本质的科学论断， 也为考察人的本质提供了科学的思维方 法，同时也为这个辩证问题提出了一个好的解答。 个人与集体是不可分的， 但是 个人又是独立的，不能依赖于集体，也不能脱离集体，个体是集体中的个体，集 体是以个体为基础的集体。 关键词： 个人 集体 社会 和谐 首先 ，所谓“和谐”，是指事物的多种因素集合，它们相互配合，协调组成 新的事物，达到理想的效果。 和谐内在包含的多样性、差异性、矛盾甚至冲突，但是，事物最终会达成更 高层次的统一与协调，即和谐。 “和谐”与一切美好的东西紧密相连，如和平、 和睦、和气、和善、和美、和乐、祥和、柔和、温和、亲和等等。它承认事物的 多样性，差异性，甚至是矛盾性；不能用整齐划一的，绝对化的思想看待事物； 要正确的认识事物，正确的分析和解决问题，必须坚持“和而不同”的原则。充 分尊重事物之间的差异性，善于处理各种错综复杂的矛盾。所谓“集体” ，是指 一些才能互补、团结和谐并为负有共同责任的统一目标和标准而奉献的这样一群 人。 其次 ，“和谐关系”的内涵主要包括以下几方面的内容。 （一）成员之间的和谐。 指集体内部和谐的人际关系。 人际关系按公私划分， 可分为工作关系和私人 关系。成员在具体工作中要认真加以区分， 谨防因私人关系带入工作关系中， 影 响处理工作关系的公正性和合理性， 同时要防止因长期工作关系的习惯， 缺乏感 情色彩而使私人关系中断。 （二）制度保障体系的和谐。 也就是在集体内部建立一套完整的规章、制度，来约束规范成员的行为，达到 协调与顺畅效果。《歙县营销部行为规范“六不准” 》、《歙县营销部营销人员“十 条禁令”》的出台，为约束规范我们的行为奠定了基础。 （三）集体“和谐关系”精神认同上的和谐。 是指在集体精神的指引下，内部成员之间、成员与社会之间的关系达到一定程 度的协调，统一，呈现诚信友爱、充满活力、安定有序。也就是成员在集体中达 摘要：如何处理好个人与集体、社会的关系，是一个永恒的辩证问题。马 克思在《关于费尔巴哈的提纲》指出： “人的本质不是单个人所固有的抽象物， 在其现实性上，它是一切社会关系的总和。 ”这一马克思主义关于人的本质问题 的经典表述既是对人的本质的科学论断， 也为考察人的本质提供了科学的思维方 法，同时也为这个辩证问题提出了一个好的解答。 个人与集体是不可分的， 但是 个人又是独立的，不能依赖于集体，也不能脱离集体，个体是集体中的个体，集 体是以个体为基础的集体。 关键词： 个人 集体 社会 和谐 首先 ，所谓“和谐”，是指事物的多种因素集合，它们相互配合，协调组成 新的事物，达到理想的效果。 和谐内在包含的多样性、差异性、矛盾甚至冲突，但是，事物最终会达成更 高层次的统一与协调，即和谐。 “和谐”与一切美好的东西紧密相连，如和平、 和睦、和气、和善、和美、和乐、祥和、柔和、温和、亲和等等。它承认事物的 多样性，差异性，甚至是矛盾性；不能用整齐划一的，绝对化的思想看待事物； 要正确的认识事物，正确的分析和解决问题，必须坚持“和而不同”的原则。充 分尊重事物之间的差异性，善于处理各种错综复杂的矛盾。所谓“集体” ，是指 一些才能互补、团结和谐并为负有共同责任的统一目标和标准而奉献的这样一群 人。 其次 ，“和谐关系”的内涵主要包括以下几方面的内容。 （一）成员之间的和谐。 指集体内部和谐的人际关系。 人际关系按公私划分， 可分为工作关系和私人 关系。成员在具体工作中要认真加以区分， 谨防因私人关系带入工作关系中， 影 响处理工作关系的公正性和合理性， 同时要防止因长期工作关系的习惯， 缺乏感 情色彩而使私人关系中断。 （二）制度保障体系的和谐。 也就是在集体内部建立一套完整的规章、制度，来约束规范成员的行为，达到 协调与顺畅效果。《歙县营销部行为规范“六不准” 》、《歙县营销部营销人员“十 条禁令”》的出台，为约束规范我们的行为奠定了基础。 （三）集体“和谐关系”精神认同上的和谐。 是指在集体精神的指引下，内部成员之间、成员与社会之间的关系达到一定程 度的协调，统一，呈现诚信友爱、充满活力、安定有序。也就是成员在集体中达 摘要：如何处理好个人