度选人用人情况总结报告.docxVIP

****2017 年度 选人用人工作情况报告 2017  年度， ****  党组严格按照 《党政领导干部选拔任用 工作有关事项报告办法 ( 试行 ) 》法规的规定， 坚持任人为贤、 德才兼备、注重实绩、群众公认的原则选拔任用干部，选人 用人工作开展顺利。根据《市委组织部关于开展 2017 年度 “一报告两评议” 工作的通知》 文件要求， 经党组研究决定， 由我代表中心党组向全体干部职工大会报告 2017 年度选人 用人工作有关情况。 一、队伍组成基本情况 单位现有中层科级副职以上干部 * 名，其中正科级干部 * 名，副科级干部 * 名。高级职称干部 * 名，中级职称干部 * 名，初级职称干部 * 名。中层部室临时负责人 * 名。 二、选人用人工作开展情况 2017 年度，单位一直坚持正确的用人导向， 严格执行民 主集中制和选人用人工作制度和程序，不断规范干部选拔任 用工作，不断提高选人用人工作满意度。 （一）提拔任用基本情况。 根据中共 **** 委组织部、 **** 人力资源和社会保障局 《关于  ****  第二个聘期岗位设置方案的批复》  （毕人社复 〔2017〕457  号）文件，核准中心编制人数为  32 名，其中管 理岗位 21 个，专业技术岗位 11 个。管理岗中，核定七级管 理岗位（正科级） 8 个，八级管理岗位（副科级） 6 个。专 技岗位中，高级岗位 3 个，中级岗位 6 个，初级岗位 2 个。 为了打造公共资源交易服务平台，促进各项工作的有序开 展，本着各个岗位上人尽其才、才尽其用的原则，于 2017 年 4 月，严格按程序选拔任用了正科级干部 2 名，副科级干 部 4 名，截至目前，累计科级干部共 9 名，未超过市编办核 准的 14 名科级干部的质数。 （二）进一步加强制度建设。 深入贯彻执行党的选人用人基本路线、方针和政策，建立和完善与交易制度相适应的人才选拔、任用和管理工作机制。持续梳理和完善制度建设，为科学选人用人提供了政策依据和管理办法，更好的为做好选人用人工作夯实基础。 （三）加大考核考评力度，建立健全领导干部激励机制按照单位制定的《季度考核实施方案》严格对干部职工进行日常工作绩效考核，采取述职述廉述德等多种方式对中 层干部的年度工作进行了考评；在职称岗位上，采取能上能下竞争上岗的考评方式激励干部工作积极性。 （四）拓宽专业技术人才职业发展通道 为进一步完善单位人事管理体系，实现干部职工在管 理才能和专业技能方面的“双通道”发展，为优秀职工提供 更宽、更好的发展平台，促进人才队伍的健康成长，保障交 易工作顺利推进，结合单位实际，制定完善了职工专业技术 通道和管理晋升相关办法，为职工设计了管理岗位、专业技 术岗位，拓宽了职工的职业发展途径，进一步有效激发人才 队伍活力。 2017 年 9 月，**** 按程序启动了第二个聘期专技 岗位竞聘上岗工作， 截至昨天（ 2018 年 1 月 15 日），杨凌荃、 周冬梅等 10 名专技人员全部通过民主测评，拟与本月完成聘用工作。 （四）加强选人用人工作监督，提高选人用人公信度。在干部调整选拔工作中，从严把握资格审查、民主推荐和组织考察等重点环节，确保资格条件不降、规定程序不 少、群众基础不低。在完善制度的基础上，不断强化选拔任用干部监督机制，如：干部选拔前严格按程序将选拔方案报市委组织部、市 ji 工委备案，干部任职前按规定由党组进行任前谈话，并进行为期一周的任前公示。同时设立了举报邮箱和举报电话，切实发挥干部选拔任用工作的群众监督作用。进一步加强了对领导干部选拔任用干部工作的监督，有效的防止了违反选拔任用干部原则、程序和纪律的现象发 生。真正用科学的制度、民主的方法、良好的作风、严格的纪律，把人选准用好。 三、选人用人工作自查 1. 始终坚持正确的选人用人导向。 严格执行党政领导干 部选拔任用的各项规定，不断完善工作机制，使真正想干事 的人有机会，能干事的人有平台，干成事的人有地位，坚持 任人为贤、德才兼备、注重实绩的原则，营造了有利于优秀 人才脱颖而出、健康成长的发展环境，为公共资源交易工作 发展提供了良好的组织保证。 严格按核定职数配备干部。 严格按市编委核定的干部职数组织实施选拔配备干部，根据《党政领导干部选拔任用工作条例》、《党政机关竞争上岗工作暂行规定》等有关文件 精神，结合中心工作需要， 2017 年度严格按程序选拔任用了 正科级干部 2 名，副科级干部 4 名，截止目前中心共有科级 干部 9 名，未超过编办核准的 14 名科级干部的质数。选拔 任用工作开展顺利，一年来未收到对选拔任用到有关工作岗 位的干部有负面的反映。 严格干部选拔任用程序，做到组织严密，程序合法。 中心干部选拔任用工作坚持按照“集体领导，民主