员工奖惩管理制度(草案).docxVIP

制度 名称 员工奖惩管理制度 编 号 执行部门 第1章总则 第1条目的 为强化员工遵守企业规章制度和自我约束的意识， 增强员工的积极性和创造性，同时维 护正常的工作秩序，特制定本制度。 第2条适用范围 本制度适用于公司全体员工。 第3条管理部门 本制度归口管理部门为公司人力资源部。 第2章奖惩类别 第4条 奖励分为五种：书面表扬、嘉奖、记功、记大功、晋升。 第5条惩罚分为五种：口头警告、警告、记过、记大过、降职。 第3章奖励 第6条 有下列事迹之一的员工，经人力资源部调查核实后，应给予不同程度的奖励, 奖励种类视绩效程度而定，具体内容如下表所示。 员工奖励的行为表现及奖励标准 行为表现 奖励标准 书面表扬 乐于帮助同事 积极维护公司荣誉，在客户中树立良好公司形象 领导有方，带领团队高效完成工作任务 有其他功绩，足为其他员工楷模 其他应当给予奖励的 通告表扬，并给予＞＜乂元~乂 XX元的奖励 嘉奖 1 .全年无缺勤，积极做好本职工作者 在完成生产、工作任务，提高产品质量、工作质量和 服务质量及增收节支等方面做出显著成绩的 超额完成公司利润计划指标，经济效益显著者 员工薪资的X知勺奖励  4 .积极向公司提出合理化建议， 其建议被公司所采纳者。 坚持业余自学，不断提高业务水平，在公司任职期内， 获取相关文凭或其他专业证书者 其他应当给予嘉奖的 记功 在改进企业管理，提高经济效益等方面取得重大成果 和显著成绩的 在科学研究、工艺、产品设计及改善劳动条件等方面 有发明；技术改造或者提出合理化建议， 取得重大成果和 显著成绩 对可能发生的以外事故能防患于未然，确保公司及财 物安全者 全年度嘉奖达x次者记小功一次 其他应给予记功事迹者 员工薪资的X知勺奖励 记大功 1 .在保护公共财产、防止或挽救事故中有功，使企业财 产和职工利益免受重大损失的 2.其他应给予记大功事迹者 员工薪资的X知勺奖励 晋升 同时具备下列条件者，可予以升职，并享受相应的福利待 遇 1 .经考核已经具备较高职位所需的业务、管理能力 相关的工作经验和资历 工作敬业，责任心强，能起模范带头作用 接受过较高职位所需的相关培训 根据公司薪酬管理 制度的规定执行 第4章惩罚 第7条 员工有下列行为之一的，公司给予不同程度的处罚。 员工惩罚的行为表现及惩罚标准 行为表现 惩罚标准 口头警告 1.初次不听主管人员工作安排者 在部门内部做检讨  2.其他违反公司规定情节轻微者 警告 拒不服从工作安排而影响工作者 工作时间内擅离岗位者 因过失导致工作发生错误，但情节轻微者 妨碍工作秩序或违反、破坏规章制度者 扣减相当于日工资额的X % 记过 在工作时间聊天、嬉戏或从事与工作无关的事情 工作时间内擅离工作岗位者或无故迟到、早退、旷工 因玩忽职守造成公司轻微损失者 员工薪资的X %）勺惩罚 记大过 严重违反公司各项规章及劳动纪律的 擅离职守致使公司蒙受重大损失者 因疏忽大意，致使机器设备或物品材料遭受损害或伤 及他人的，情节严重 因工作失职，造成重大恶性投诉事件，给公司造成信 誉、利益严重损失的 员工薪资的X %勺惩罚 降职 有下列情况之一者（但可能不仅限于以下情况） ，予以降 职 对于严重违反纪律或者有严重失职行为，使企业蒙受 重大损失及以上的，不宜继续担任现任职务者 管理水平、技术水平不足以胜任者 不采取主动措施或措施不当，影响工作计划进度，使 公司蒙受重大损失及以上者 违背体系运作要求，虽多次纠正，但无有效预防措施 或预防措施不当者 根据公司薪酬管理 制度的规定执行 第5章奖惩程序 第8条奖励程序 ?: ■ 3 第9条处罚程序 1员T举报、所在部门向人力资源部报告、公司轴导发现后向人力鞭源部观报或人力资遍胳通牡检 查发现员工违纪行为。 2人力资源部会柯烦纪员工所在部门分管领导进行谓近落实.形成日面报告」 3人力资源部依据本制度的有关规定对疏纪员工做山处啊决定，但处罚快定为工责降级，降职、辞 退或开除的，还须报总经理批准。 4 财务辨,人力资源组（部）、相关部门等依照决定执行。 第6章附则 第10条本制度呈总经理核准签发后公布实施。 编制人员 审核人员 批准人员 编制日期 审核日期 批准日期 苗木供应合同书 甲方： 乙方：周至县哑柏镇绿星苗圃 经甲乙双方协商同意， （以下简称甲方）从周至县哑柏镇绿星苗圃（以下简称乙方）购买银杏苗木， （用于渭政办发[2010]205号文件，渭南市区绿化），并就相关事宜达成以下协 议: 苗木数量: 二、 苗木规格：胸径 15cm以上，主干通直，树头完整，枝条匀称、丰满，无病虫害，树形美观。 三、 苗木价格：每株计人民币 四、 该价格包括：苗木费、挖掘费、包装费、装车费、拉运费五项。合计人民币（ 五、 付款方式：任务完成后， 10日内一次付清。