解读《山东省事业单位实行人员聘用制度暂行办法》.docxVIP

知识宝库考研社区VTW . . OXg 为在全省事业单位建立新型用人机制， 去年，省人事厅根据〈〈山东省事业单位实行人员 聘用制度暂行办法》，制定出台了〈〈山东省事业单位公开招聘人员实施办法》 （以下简称〈〈实 施办法》）和〈〈山东省事业单位聘用合同 （范本）》（以下简称〈〈合同（范本）》），并召开工作会 议，对全省事业单位全面推行人员聘用制度工作作出了安排和部署。 根据会议要求，今年上 半年全省事业单位现有在职人员将全部与单位签订聘用合同， 实行合同管理，实现身份转换。 日前，省委组织部副部长、 省人事厅厅长焦连合就全省事业单位推行人员聘用制度工作有关 问题回答了记者的提问。 问：在事业单位全面推行人员聘用制度的重要意义是什么？ 答：全面推行人员聘用制，是事业单位人事制度改革的重要内容， 是事业单位用人制度 的根本转变。现行的事业单位用人制度，基本上是在计划经济体制下形成的， 随着我国社会 主义市场经济体制的建立和逐步完善， 其弊端日益显现。主要是用人上的国家所有制和身份 终身制，带来了人员能进不能出、职务能上不能下、待遇能高不能低， 缺乏有效的竞争激励 机制和自我约束机制， 严重影响着事业单位人员积极性、 创造性的发挥，降低了事业单位的 活力和效益。改革事业单位用人制度势在必行。 事业单位实行人员聘用制度，可以实现由固 定用人制度向合同用人制度转变， 由身份管理向岗位管理转变， 由单位行政管理向法制管理 转变，由行政依附关系向平等人事主体转变， 由国家用人向单位用人转变， 由单位人向社会 人转变，有利于建立起能上能下、 能进能出、促进优秀人才脱颖而出的新的用人机制和与社 会主义市场经济相适应的事业单位人事管理制度。 全面推行人员聘用制度，对于加快推进事 业单位改革，增强事业单位生机与活力， 实现事业单位良性发展和人的全面发展， 促进我省 经济和各项社会事业的发展，都具有重要意义。 问：事业单位人员聘用制度主要内容是什么？ 答：事业单位人员聘用制度是一项全新的用人制度， 是一个完整的制度体系，主要内容 包括：公开招聘制度，就是所有事业单位新进人员一律面向社会公开招聘， 实现用人上的公 开、公正、公平；竞聘上岗制度，就是所有事业单位都要按照岗位需求和岗位条件，通过考 试、考核等方式公开选拔岗位所需要的人才； 聘用合同制度，就是事业单位所有职工都要与 用人单位在平等自愿、协商一致的基础上，签订聘用合同，以契约的形式明确双方的权利和 义务；定期考核制度，就是聘用单位要对受聘人员履行岗位职责、 完成工作任务的情况进行 年度考核和聘期考核；解聘辞聘制度，就是用人单位可以按照聘用合同解聘受聘人员， 受聘 人员也可以按照聘用合同辞职辞聘，以解决事业单位人员能进不能出、能上不能下的问题； 聘用监督制度，就是通过建立人事争议仲裁制度和司法救济制度， 保证聘用制度的规范运行。 问：事业单位现有在职人员如何实行聘用合同管理，实现身份转换？ 答：按照推行聘用制度的要求，全省事业单位现有在职人员要全部实行聘用合同管理， 实现身份转换。现有在职人员的聘用，要严格按照规定的政策和程序进行。 一是制定实施方 案。事业单位要在摸清现有岗位设置和人员情况的基础上， 结合实际制定周密的聘用工作实 施方案，经职工代表大会通过或在单位内部公示后组织实施。 二是确定拟聘用人员。 事业单 位在核定的人员编制和增人计划内，按照现有在职人员现任 （聘）职务或岗位，在综合考核的 前提下，由单位领导班子集体研究确定拟聘用人员， 进行公示后报政府人事部门备案。 三是 签订聘用合同。聘用单位法定代表人或者委托人与受聘人员在平等自愿、 协商一致的基础上， 按照规范的聘用合同文本签订聘用合同， 公布聘用结果，实行合同管理。全省事业单位现有 在职人员聘用工作从今年 1月开始，6月底前全部完成。 问：事业单位公开招聘制度的主要特点是什么?知识宝库考研社区 问：事业单位公开招聘制度的主要特点是什么? 知识宝库考研社区mrw. Izhlo org 答：事业单位公开招聘的主要特点体现在以下四个方面： 一是事业单位公开招聘要按照 “谁主管、谁负责”的原则，坚持政府宏观管理与落实单位用人自主权相结合，实行统一规 范、分类指导、分级管理。各级政府人事部门是同级政府所属事业单位公开招聘工作的主管 机关，与事业单位上级主管部门共同对事业单位公开招聘工作进行指导、 监督和管理。二是 事业单位公开招聘要坚持公开、平等、竞争、择优，做到信息公开、过程公开、结果公开， 必须按照规范的程序、 在规定的权限内选人用人。 三是事业单位公开招聘要根据招聘岗位的 任职条件及要求，采取考试、考核的方法进行，对急需引进的高层次、短缺专业人才，具有 高级专业技术职务或博士学位的人员， 经政府人事部门同意可采取直接考核