哲洋幼儿园教职工队伍建设规划.docxVIP

哲洋幼儿园教职工队伍建设规划一、指导思想 以党的“十八大”报告精神为指针，以落实《幼儿园 教育指导纲要》为抓手,以创建襄州区示范性实验幼儿园为 契机，以贯彻落实〈〈3-6岁幼儿发展指南》 为突破口，从我园 的实际出发，认真贯彻落实新纲要精神，进一步强化园务管 理，积极开展教育科研，不断提升办园理念和保教质虽 ，建设 办园特色。 二、具体措施 （一）师德 1、 争创“襄州区巾帼示范岗”，由教师自愿报名参 加，填写登记表，制定个人活动计划，开展丰富多彩的示范岗 活动。 2、 创建“襄州区青年文明号”活动 ，开展好创建的 发动、氛围的营造等工作，开展活泼多样的青年文明号活动。 3、 加强师德教育，建设优良的师资队伍，结合新年， 开展“我是一个优秀的幼儿教师”主题沙龙活动 ，结合三八 节，在教师中开展“我心中的榜样”征文活动、开展“我们 身边的好教师”演讲活动，营造争先、开放、和谐、人文” 的实幼精神，弘扬正气、树立标兵。 4、 修改教职工考核细则，使其操作性更强，成为激励 和鞭策教职工的一项举措。 （二） 继续教育 1、在不影响日常教学的前提下，鼓励教师职工参加 本科和大专的学习。 2、鼓励教师普通话登记考试及计算机考试。 3、争取各种外出学习和培训的机会 ，合理安排教师 参加活动。 4、鼓励教师参加各类教育教学科研论文评比。 5、邀请外聘专家来园讲座。 6、根据教师制定的个人发展目标 ，向市教研室申报 各级骨干教师培养对象。 （三） 岗位培训 1、 每周一下午3:45 —5:00为全园集中学习，由园长 室负责组织，并作好充分的准备，活动时做好出勤记载。 2、 每周三下午 4:20 —5:20或中午1:30-2:30 分教 研组进行年级组教科研活动，由各教研组长负责召集，并做 好活动内容准备和出勤纪录。 3、 每月开展五年内青年教师亮课活动 ，开展听课和 评课活动。 4、 每学期组织青年骨干教师外出姐妹园借班上课 , 加强园际间交流，锤炼骨干教师的教学能力。 5、每学期开展教师实践教学展示。 6、 组织青年教师开展教学基本功练习和过关比赛。 7、 每周三晚6:00-8:00 进行教师英语双大专进修学 习,帮助教师提高英语能力，胜任开展英语教学。 8、 利用幼儿园网站开辟“幼教天地”论坛 ，提供教 师网上学习空间，培养教师养成网上学习的习惯。 9、 利用幼儿园大厅，开辟“创意分享”展示墙，鼓励 教师针对教育教学中的问题，仁者见仁、智者见智，各抒己见，帮助教师形成关注教育问题和思考教育问题的氛围 ，帮助教 师解决实际问题，改善教育行为。 10、鼓励教师每学期学好一本教育教学专着。 11、 开展保育员“操作大比武”活动 ，开展保育员岗 位培训。 12、 鼓励食堂工作人员订阅营养类书籍 ，提高餐点供 应的质H。 哲洋幼儿园人事管理制度 一、 人事 1、 凡本园教职工必须热爱教育事业，不提倡留职停薪， 未经幼儿园许可，不准从事第二职业。 2、 全园教职工必须认真履行岗位责任制，遵守学校各 项规章制度，服从学校分配。 3、 凡要求调入本园工作的教职工经学校考核，行政会 研究同意方可办理调入手续。调入后第一年为试用期，试用 期满考评合格，方可成为本园正式教职工。 4、 幼儿园决定调整工作岗位的教职工，应服从分配， 按时上岗，否则从通知之日起以旷工论处。 5、 凡本园教职工连续矿工一周或累计半个月以上者， 以待岗处理。 二、 考勤 1、 幼儿园全体干部，教师职工均系考勤对象，由教务 处负责考勤工作。各组、室设考勤员一名， （由组长担任）， 逐日记载出勤情况，按日统计，上报教务处汇总公布。 2、 全体教职工必须按幼儿园规定的办公制度按时上下 班，不迟到、不中途离岗。 3、 教职工因事、因病（除特殊情况外），必须事先履 行请假手续，准假后方可离岗。工作时擅离职守，按旷工论 处。因公外出，也应告知组室负责人或考勤员。 4、 请假期满，必须按时履行销假手续，逾期无故不归 者按旷工论处。旷工半天以上（合半天）扣除相应的工资外，停发当月奖励工资。 5、 教职工的集体政治学习、业务学习和各种集体 活动， 均列入正常的考勤之列。 6、 本园专职教师，按国家规定享受寒暑假。职工、干 部寒暑假期间，享受假期的三之二，其余时间由学校或部门 安排工作。 7、 凡本园教职工，无故连续旷工一个月，或累积一个 月者，以自动离职处理。 8、 教职工的考勤必须根据有关规定，与工资、奖金、 评选、职称评定挂钩，做到奖惩分明。 三、请假 1、教职工因事、因病须离岗者，必须由本人履行请假 手续。请假人除特殊情况外，一般需待安排好课工作之后， 方可离开岗位。如因急病或紧急事故确实不能事先请假的， 可委托他人办理或事后补假。 2、请假一律由园长批准。 3、 教职工请假，一月内事假累计