基本工资、岗位工资、奖金与薪酬福利制度设计与劳动争议预防.docxVIP

基本工资、岗位工资、加班工资、奖金与薪酬福利制度设计与劳动争议预防 ----暨〈〈工资条例》草案前瞻性分析及广东省最近工资案件分享 课程背景： 2008年，广州市共处理劳动争议案件 80749宗，其中立案受理45675宗，案外调解35074宗。 本年受理的劳动争议案件的主要原因是劳动报酬（加班工资和拖欠工资）及解除劳动合同引发的经 济补偿金和赔偿金。其中，劳动报酬案件为30606宗，解除劳动合同引发的经济补偿金和赔偿金案件 9626 宗，分别占总数的 67%、21.7 %。比去年同期增长 234.64%和127.73%。 从以上的统计可以看出约 70%的劳动争议案件与工资有关，折射出企业工资管理方面的不足。管理层 对工资方面的法规理解不够透彻，致使劳动争议层出无穷！企业应设计好员工的基本工资、岗位工资、 考核工资、奖金与加班制度，预防劳动争议风险，进而提升人力资源管理水平。 本此课程中，中国劳动争议网特邀著名人力资源管理与劳动法专家，广东省劳动与社会保障劳动 争议仲裁专家、权威政府官员，结合在人力资源管理实践，提供实用分享案件，为您的公司薪酬管理 提供新思维。 中图茅动争祀同 土分、甲包：h i. 3卸 O 比拓国际 ■—.?- 协办单位： H K外邕专家 举办时间：2009年8月29日（周六）9 : 30-16: 30 举办地点：广州市大河路 188号新大河宾馆4楼（广州购书中心斜对面） 参会对象：公司人力资源部总经理、总监、经理、主管及专员；公司总裁、总经理、高级管理人员；部 门经理及主管；公司工会负责人、政府关系管理部门负责人及法务部门负责人；律师事务所律师以及其 他相关人士。 参会费用：680元（含讲师费、资料费、教材费） 贵宾票：780元安排前排座位并与主讲老师一起用餐。 特别优惠： . 8月20日前报名并提前付款享受 9折优惠。 .报名两人以上可享受 8折优惠，并赠送一本〈〈人力资源常用法规速查手册》国家版 中国劳动争议网单位会员可享受 6折参会。 新加入中国劳动争议网标准或高级会员可免费一人参会。 转介绍五人以上，本人可免费参会（即六人参会收取五人费用） 备注：参会企业可以免费享受专项的工资案件咨询服务。 课程大纲： 第一单元：基本工资、岗位工资、加班工资、奖金与薪酬福利制度设计及争议预防 一、工资的构成与相关劳动法规 1、 整体薪酬的概念及相关法律规定； 2、 整体薪酬的结构； a） 基本工资 b） 岗位工资 c） 奖金 d） 股权与期权 3、 最低工资的标准及应用； 4、 试用期工资规定与应用； 二、 岗位工资管理与制度设计 1、 岗位工资的定义； 2、 岗位说明书撰写； 3、 岗位工资的考核； 4、 如何依法调薪、调岗； 5、 如何调整工资结构规避风险； 6、 岗位工资管理制度设计与风险规避； 7、 各种假期工资发放标准与制度设计； 8、 末位淘汰的制度设计与风险规避； 三、 奖金与薪酬福利制度设计 1、 奖金的含义与设计； 2、 奖金支付条件； 3、 年终奖的争议处理及发放制度设计； 4、 工时制的选择与行政审批； 5、 加班工资的基数及计算方法； 6、 加班工资制度的设计及加班工资风险规避； 7、 年休假制度设计及操作方法； 8、 工资的的发放流程设计及劳动争议风险控制； 9、 工资支付台帐的关键内容及设计要求； 四、 劳动争议预防策略 1、 如何在劳动合同里体现工资结构及控制风险？ 2、 工资结构设计策略与成本控制； 3、 对于“特殊时期”（三期女工、停工停产员工）应如何发放工资？ 4、 医疗期、工伤康复期间的工资支付及风险控制； 5、 员工医疗期满后解除劳动关系，经济补偿金的计算基数如何确定？ 6、 如何利用综合工时与不定时降低用工成本？ 7、 加班费的保护时效及风险控制； 8、 薪酬福利制度的设计与风险规避； 9、 因工资引起的突发事件处理与风险控制； 第二单元：〈〈工资条例》草案前瞻性分析及广东省最近工资案件分享 一、 〈〈工资条例》草案前瞻性分析 1、 〈〈工资条例》的立法思路及发展趋势； 2、 〈〈工资条例》的重大变化及对企业的影响； 二、 实战工资劳动争议案件分享及预防策略 三、 答疑、交流互动 讲师介绍： 尹主任广东省劳动与社会保障厅劳动争议仲裁专家 〈〈广东省高级人民法院和广东省劳动争议仲裁委员会关于适用〈劳动争议调解仲裁法〉 、〈劳动合同 法〉若干问题的指导意见》起草人之一 广东省劳动与社会保障厅权威政府官员，中国劳动争议网劳动争议仲裁专家，华南地区著名的劳动 争议仲裁专家，广东省劳动争议仲裁委员会仲裁员、代表政府调停、处理了 1000多起劳动争议案件，举 办劳动法规方面的讲座 100余次。其权威、专业的办事作风已深受业内人士的认可；丰富的劳动仲裁经 历加上对劳动法律法规的深入研