企业员工年度培训计划.pdfVIP

。 企业员工年度培训计划 培训目的： 可以全面提升企业核心团队集体的合作、沟通交流能力，从根本上解决企业员工的职业心态、忠诚度和敬 业精神，提高企业员工的危机感意识和时间紧迫感管理观念，增强企业核心团队的战斗力、凝聚力、和竞 争力，打造一个强有力的企业团队。 一、 职业心态与素能提升培训（培训员工好的心态和工作热情） 现在许多企业的员工工作一段时间后， 常常会现 “皮”的不良习惯， 工作干劲不足， 做事不积极努力， 不从自身找原因， 老强调客观理由， 还只喜欢听好话， 不喜欢被批评， 甚至不少人怀有 “大不了跳槽， 换工作”的想法，这是由于职业心态出现了问题，职业思想出现了波动。如果调整员工的个人职业心 态？如何改善企业员工的职业心态与素能，让员工更踏实地一心干好自己的本质工作？ （1） 员工如何调整自己的个人职业心态 （2 ） 个人职业规划的事业发展与公司发展的关系 （3） 今天工作不努力明天努力找工作 （4 ） 个人能力与工作事业发展的关系 （5） 如何明确员工的个人职业定位和个人成长的辩证关系 （6） 个人成才的 TOP模式 才能（ Talent ）、激情（ Passion ）、组织（ Organizing ） （7） 职业人应有的职业素养和习惯 （8） 职业人的工作责任心与使命 （9） 职业人的承诺与坚持 二、 职业精神与敬业爱岗培训： （对员工进行职业成长发展规划培训） 职业精神与个人成长： 作为现代企业的员工，要创造出优异的工作业绩，实现自我和集体价值的共同提升，就必须具备一定 的职业精神，同时个人也会不断进步和成长。 （1 ） 职业精神是员工的立身之本： （2 ） 换位思考，从老板，从管理者与被管理者看问题： （3 ） “我” 每个人都是公司的主人翁： （4 ） 如何激发自己的工作热情与工作态度： （5 ） 爱一行，干一行，个人成长与当前工作的关系： （6 ） 事事追求出色，不给工作留遗憾 （7 ） 先别说工作有困难，先问自己是否竭尽全力 （8 ） 如何成为优秀企业员工——从许振超说起： （9 ） 如何打造个人的职业核心竞争力： 三、 个人职业稳定发展与员工跳槽的弊端：（ 这个季节是员工跳槽换工作的高 发季节） 1、 不为了工作而工作，不为了糊口而工作对个人事业发展的意义： 2、 个人事业与企业工作（给企业打工）的关系： 3、 一荣俱荣，一损俱损，企业集体对个人事业发展的帮助： 4、 企业员工要怀有感恩的心，感谢企业帮助自己成就梦想和事业，即使是普通岗位： 5、 个人野心“不小”碰壁才知回头，跳来跳去成不了气候： 精选资料，欢迎下载 。 6、 与其临渊羡鱼不如脚踏实地干工作 7、 好高骛远对以一个人的工作和事业发展的破坏力有多大： 8、 坚持登一坐山的人才能等上山顶： 四、 工作事业心与成就个人事业发展：（培养员工的事业责任心） 爱岗敬业与个人发展： （1 ） 爱岗敬业对个人发展的重大意义 （2 ） 如何克服随处可见的 “不敬业 ”“差不多就可以”等现象？ （3 ） 如何看待自己的薪水？比薪水更可贵的东西： （4 ） 打造自身专业的工作岗位技能必备： （5 ） 如何成为具有使命感的企业员工？对个人发展有什么好处？ （6 ） 热爱自己的工作就是爱自己的家庭，对家庭和社会责任感的人发展意义： （7 ） 让敬业成为一种工作习惯 五、职业道德与职业操守（强化员工的职业操守培训） 1、企业员工为什么一定要遵守职业道德？意义何在？ 2、忠诚于自己的企业，忠诚于自己的工作，忠诚于自己的团队： 3、职业道德与个人自身的发展 4、职业道德与企业的发展 5、职业人应遵守的职业道德： 6、职业操守对个人一生工作的影响： 7、低调做人高调做事，对事不对人的职业操守： 8、对得起自己