学校干部选拔任用制度.pdfVIP

______________________________________________________________________________________________________________ 学校干部选拔任用制度 一、选拔任用的原则 1、德才兼备、任人唯贤的原则； 2 、群众公认、注重实绩的原则； 3 、公开、平等、竞争、择优的原则； 4 、民主集中制的原则； 5 、依法办事的原则。 二、选拔任用的条件 1. 认真学习马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和江泽民 同志 “三个代表” 的重要思想， 具有履行职责所需要的理论政策水平， 努力用马克思主义的立场、观点、方法分析和解决实际问题； 2. 坚决执行党的基本路线和各项方针、政策，立志改革开放，献 身教育事业，具有爱岗敬业精神，能较好地履行岗位职责，善于打开 工作局面，教育教学工作业绩突出； 3 ．坚持解放思想， 实事求是， 与时俱进， 开拓创新， 能结合实际， 卓有成效地开展工作，讲实话，办实事，求实效，反对形式主义。 4 ．有强烈的事业心和责任感，有实践经验，有胜任领导工作的组 织能力、文化水平和专业知识。 5 ．依法办事，清正廉洁，以身作则，艰苦奋斗，坚持党的群众路 线，密切联系群众，自觉接受党和群众的批评和监督，做到自重、自 省、自警、自励，反对任何以权谋私的不正之风。 6 ．坚持和维护党的民主集中制，有民主作风，有全局观念，善于 团结同志，包括团结同自己有不同意见的同志一道工作。 三、选拔任用的干部应当具备的资格 1．提任中层正职职务的， 一般应当在中层副职岗位上任职两年以 上；提任中层副职职务的，应当具有三年以上的工作经历。 精品资料 ______________________________________________________________________________________________________________ 2 ．必须具有本科学历。 提任的学校中层干部年龄男性一般不超过 50 周岁，女性一般不超过 45 周岁。 3 ．特别优秀的年轻干部或者因工作特殊需要的，可以破格提拔。 4 ．身体健康。 四、选拔任用的程序 1．民主推荐。学校应根据事业发展规模严格控制干部职数。当干 部岗位出现空缺时，应公布选任条件、推荐范围和有关要求，进行民 主推荐考察对象。汇总推荐结果后，对得票较多且排名在前的人选由 学校党委和行政集体研究，最终确定考察对象。 2 ．组织考察。由党委和校长室组织考察。考察前发布考察预告。 考察采用民主测评、个别谈话，同拟任人选面谈等方式，全面考察其 德、能、勤、绩、廉，注重工作实绩。考察结束后形成书面考察材料， 建立考察文书档案。 3 ．公开竞聘。在民主推荐基础上 , 经领导小组审查、公示后，符 合条件者在一定范围内进行竞聘演讲，党委再作全面考察。 4. 任前公示。在考察的基础上，党委、校长室集体研究确定拟任 人选，然后在学校进行任前公示，公开征求意见。公示时间为 7 天。 5 ．任职审批。公示结果如无影响任职的，由校长作出聘任决定， 并颁发聘书。校长助理任职须由学校向市委教育工委组织部门递交书 面聘任报告，经审批同意后任职。办公室主任任职须报市委教育工委 组织部门备案。 学校中层干部采用聘任制， 新任职务原则上聘期一年， 一年后经考评称职的再行续聘。 6 ．任前谈话。学校中层干部 2016.10 精品资料