国家公务员和事业单位工作人员能力建设和绩效考核若干意见(试行)-精选模板.docxVIP

国家公务员和事业单位工作人员能力建设和绩效考核若干意见（试 行） 国家公务员和事业单位工作人员能力建设和绩效考核若十意见（试行）第 一条严格国家机关工作人员考录制度和事业单位录 （聘）用制度。坚持”凡进必 考”，行政机关录用担任主任科员以下非领导职务的公务员，事业单位录（聘） 用工作人员除个别特殊紧缺专业外， 必须实行公开考试、严格考核的办法，按照 德才兼备的标准择优录用。不同单位录（聘）用相同专业的国家工作人员，推行 按专业进行资格考试的办法。通过一定的形式的考录办法，积极吸纳高学历、高 素质人才进入我县各行业、各部门工作人员队伍中，力争到 20xx年缓解我县人 才紧缺状况。 第二条加强公务员和事业单位工作人员能力素质培训。 强化更新知识培训、 初任培训、任职培训和专业培训，开展电子政务、电子商务培训，加强外语等级 培训，实施标准普通话培训和测试，强化” WTO事务专业人才”培训和事业单 位人员继续教育，提高公务员和事业单位工作人员的整体素质和学历水平。 第三条强化公务员的挂职锻炼、轮岗、交流。每年有计划地选派部分年轻 公务员到基层或上级单位挂职锻炼。开通我县与本省发达地区之间的公务员挂职 交流通道，选派部分公务员出去挂职锻炼。在审批岗位、掌管”人、财、物”岗 位和其他重要岗位连续工作满五年的国家公务员，必须实行轮岗交流。 第四条规范公务员调任、转任和事业单位工作人员的流动。公