对软件服务企业中软件开发人员实施自助式薪酬方案的探究.pdfVIP

首都经济贸易大学硕士学位论文 对软件服务企业中软件开发人员实施自助式薪酬方案的探究 对软件服务企业中软件开发人员实施自助 式薪酬方案的探究 提要 随着信息产业的迅速发展以及在当今经济和社会发展的重要性的不断提升， 软件服务业作为信息产业多元化发展的突破口，已经成为提升传统产业竞争力， 优化管理模式不可或缺的力量，软件开发人员随之成为社会大量需要的人才，作 为软件服务企业赖以生存和发展的技术资本的拥有者和载体，软件开发人员代表 的人力资源有着不可忽视的特殊性，他们独立的价值观和自我实现的强烈愿望， 决定了他们有着自己个性化、多样化的需求。企业要想吸引、留住并有效激励优 秀人才，就必须改革原有的僵化的旧薪酬制度，采用以员工为中心的，让员工参 与到设计中的、满足员工多元化、个性化需要的自助式薪酬制度。 本文正是以自助式薪酬理念为指导，以约翰.E.特鲁普曼提出的自助式薪酬 10 种不同薪酬成分为基础，提出了软件开发人员在直接薪酬和间接薪酬导向下 的自助式薪酬组合模式，列举了实施程序，分析了实施中可能存在的问题。在实 证研究时，本文以成都天府软件园软件服务企业的软件开发人员为主要研究对