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公司薪酬福利制度 第一章第二章第三章第四章第五章第六章第七章第八章第九章第十章第十一章第十二章  总 则 薪酬结构 任职薪金 绩效奖金 津贴、补助 福 利 计算和支付 薪酬调整 薪酬发放流程 利润分享计划 财富俱乐部 附则 附件 1——《公司任职薪金等级表》 附件 2——《公司职位评估结果》 附件 3——《————————————》 附件 4——《公司月度绩效奖金发放细则》 附件 5——《公司半年绩效奖金发放细则》 附件 6——《职员绩效考核成绩汇总表》 附件 7——《公司利润分享计划实施细则》 附件 8——《公司财富俱乐部管理实施细则》 附件 9——《职员薪酬等级确认表 1》 附件 10——《职员薪酬等级确认表 2》 第一章 总 则 第一条 本制度所谓的薪酬，是指每月定期按照人力资源管理规定，制定职员的薪酬、福利和津 贴。 第二条 本制度适用于华海总公司及其各地分公司与公司（以下简称公司）签定劳动合同的试用期职员、正式职员。华海总公司及其各地分公司享受其它待遇的职员以及签定劳动合同的其他人员可参照本制度执行。 第三条 公司以“对外具有竞争性、对内具有公平性、保持职员发展空间”为原则，以职责、能力、绩效贡献等因素为标准，以考核结果作为依据确定职员的薪酬。 第四条 公司主要采用月薪制，结合绩效考核，实行下发薪式的薪酬支付方法。 第五条 公司职员薪酬为税前薪酬，个人收入所得税由职工本人承担，并由公司代扣代缴。 第六条 职员对薪酬产生疑义时，可以提出书面申请，行使薪酬请求权，但自发生日起三个月内未行使时，则视为弃权。 第七条 出于竞争保护性原则，未经公司批准，任何职员不得对外披露本制度中的具体内容。 第二章 薪酬结构 第八条 公司采用结构薪酬制，执行统一的薪酬结构，薪酬结构分：任职薪金、绩效奖金、津贴、补助、福利项。 第九条 公司职员薪酬结构明细表具体如下： 任职薪金 详见附件 1 绩效奖金 月度奖金 半年奖金 津贴 节日津贴 人 交通补助 补助 出差补助 力 总 养老保险 资 工伤保险 本 失业保险 福利 医疗保险 生育保险 住房公积金 年假、婚假、丧假、产假、哺乳假、公假带薪休假 第三章 任职薪金 第十条 任职薪金的确定依据职位评估结果，公司职位根据部门与职位不同，结合公司职级实际 情况，任职薪金共分，每级分不同薪点（详见附件 1）。具体如下： 国内业务部 岗位名称 薪资 第十一条 人力资源部门根据各职位职员的职位评估结果 （详见附件 2），评定相应职级， 确定相应 的薪酬等级，并依据任职者能力，由直接上级提出申请，经人力资源部门审核，认定相应的薪酬等级。 第十二条 职员薪酬等级的初定与调整程序 1．职员薪酬等级的初定与调整，需填写《职员薪酬等级确认表》 （见附件 8），报经相关部门和领 导会签，并报人力资源中心备案。 2．公司职员和分公司薪酬等级在 7 级（含 7 级）以上职员， 薪酬等级的初定与调整需经部门经理、 人力资源经理、总经理 / 总监、人力资源中心总监和总裁审批。 3．分公司薪酬等级在 7 级以下职员，薪酬等级的初定与调整需经部门经理、人力资源经理、总经 理审批，报人力资源中心备案。 第四章 绩效奖金 第十三条 公司绩效奖金按照时间分类为月度绩效奖金、半年度绩效奖金两种。 第十四条 月度绩效奖金同任职薪金一起按月发放，总额纳入公司计划预算管理系统。 月度绩效奖金的发放额度依据职员月度绩效考核结果确定。 （详见附件 4《公司月度绩效奖金发放 细则》） 第十五条 半年度绩效奖金： 公司根据半年经营情况和职员前 6 个月的绩效考核成绩， 决定职员半 年度绩效奖金的发放额度。 （详见附件 5《公司半年度绩效奖金发放细则》 ） 第五章 津贴、补助 第十六条 公司津贴：节日津贴。 第十七条 公司补助：出差补助。 3．公司为因公赴国内外出差的职员提供出差补助，详见细则。 公司为已转正的职员，按月以现金形式支付  50 元旅游费，全年共计  600 元。 第二十二条  节日津贴 公司将根据经营情况，在节假日对在职人员以现金形式发放节日津贴：元旦  200 元、端午节  200 元、中秋节 200 元，全年共计 600 元。 第六章 福 利 第二十三条 公司按照国家规定为职员办理养老、医疗、失业、工伤等社会保险和住房公积金，并在每月薪酬发放时为每位职员在税前代为扣缴，扣缴基数为上年度深圳市社会平均工资，缴费比例详见相关实施细则。 第二十五条 公司按照《国家节假日放假办法》和《劳动法》中的有关规定为职员提供相关假期。 目前法定节假日共 10 天，具体为： 元旦（ 1 月 1日） 1 天 春节（正月初一） 3 天 劳动节（ 5月1日） 3 天 国庆节（ 10 月 1 日） 3 天 第二十六条 带薪年假： 职员在公司工作满