市水利局机关年度考核方案.pdfVIP

市水务局机关科级及以下工作人员 2009 年度考核工作方案 一、组织领导 成立市水利局工作人员年度考核工作领导组， 组长由杨立 宪同志担任，副组长由谢耀贵、王建新、刘竺山同志担任， 工作人员有任宇、付振刚、孟勇等同志。日常考核办公室设 在人劳科，办公室主任由付振刚同志兼任。考核工作小组具 体负责考核工作的组织安排、民主测评、意见汇总、推优建 议、总结上报等工作。 二、考核对象 局机关科级及以下全体在编工作人员。 三、时间安排 考核工作自 2010 年 3 月 10 日开始，至 2010 年 3 月 31 日 结束。 （1）3 月 10 日—3 月 15 日个人填报考核材料。 局机关被 考核人写出书面述职报告，并填写年度考核登记表（分管领 导写出评语，提出考核等次建议）一同上报。 （2 ）3 月 16 日下午 3：00 ，召开述职测评会议。根据同 人字 〔2010 〕8、9 号文件要求， 局机关全体科级干部 （实职） 分别述职，参会的在编人员对全局科级及以下干部职工进行 测评。 （3 ）3 月 17— 19 日，局考核工作小组汇总机关工作人员 测评表，根据平时考核记录和群众测评等情况，实事求是的 提出评鉴意见报局党组。 （4 ）3 月 20 日—3 月 21 日局党组研究确定优秀人选， 并 在全局公示。公示期为七天。 （5 ）3 月 27— 3 月 31 将测评结果、推优人员情况填入个 人年度考核表及年度考核结果审核表，按要求上报审批，并 将考核情况进行总结。 四、有关推优工作 （一）推优比例 按照同人字〔 2010 〕8、9 号通知要求，机关年度考核 “优 秀”等次人员的比例分别测算，其中机关的优秀比例为本单 位实有占编人数（不含处级干部）的 15%，同时根据文件规 定受到上级机关表彰的，年度单位考核的优秀等次可再增加 5%，合计比例为 20%。优秀人选报市人事局审批。 （二）推优方式 1、由局年度考核工作小组根据汇总的民主测评结果、分 管领导评定等次及平时表现，推荐优秀人选报局党组研究确 定； 2、局党组根据年度考核工作小组推荐的优秀人选，研究 确定优秀人员，经公示后上报市人事局。 五、考核要求 各科室要高度重视年度考核工作， 严谨对待， 考核组要加 强组织领导， 主要领导亲自抓， 分管领导具体抓， 精心组织， 周密部署，切实做好年度考核工作。通过考核，进一步加强 对水务局机关工作人员的教育、管理和监督，充分调动和激 发广大机关工作人员的积极性和创造性，提高工作效能和服 务水平。