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关于提升女职工的素质的调研报告 女职工作为职工队伍的 “半边天” ，所特有的勤劳与智慧、爱心与耐心，以及细腻、柔韧 的工作作风所发挥的作用是男职工无法替代的，对女职工进行素质培训，并以良好的素质 形象和风采展现在世人面前，具有重要的现实意义。同时，现代科学技术的发展对提高女 职工的素质提出了新的更高的要求，女职工只有在改革的洪流中自立、自强、自尊、自爱 ，不断提高自身素质，才能肩负起全面建设小康社会的历史重任。 一、 女职工素质 现状分析 近年来，女职工素质有了明显提高。但受现实生活的影响，许多女职工在接 受了一定的教育并获得一个稳定的工作之后便安于现状，不再积极主动地接受新的学习。 其主要表现为：一是过于关注小家庭建设，而忘记对工作和学习的投入；二是喜好上一些 业余性的娱乐，而放松了对工作和学习的投入；三是过分追求刺激和另类，而没有时间和 精力投入工作和学习； 四是存在小富即安、小进则满的思想；五是认为自处的行业是一 棵可靠的大树，对工作做一天和尚撞一天钟。凡此种种表现，给女职工更好地接受再教育 ，自觉参与社会实践活动带来了无形的障碍。 二、影响女职工素质提升的因素 1 、两性定位上存在偏见。 由于受 “男尊女卑” 、 “男强女弱”等传统思想观念的影响 ，两性定位差异造成的性别歧视仍以各种形式存在于各个领域，使女性在社会竞争中处于 弱势地位。主要表现为对女性社会地位的轻视，男女择业机会的不平等，晋升、提职、待 遇等方面的不公平，等等。不少人，甚至有些领导认为女性只能从事技术含量低的简单劳 动，因此，对女职工的发展不够重视，使女职工受教育和得到培养的机会很少，施展才华 的空间和舞台很小。女职工要想争得更好的工作机会、更多的资源和权力，要付出远远多 于男性的努力。 2 、对女性期望值相对偏低。社会对两性的评价标准存在着较大差异 ，这种不同的标准不仅决定着社会对于两性不同的价值判断，也影响着两性自身的行为方 式，特别是束缚着女性自身的思维方式和行为方式。女性事业无成无可非议，但 “女主内 ” 、 “贤妻良母”成了标准女性的代名词。 3 、女性主观上的原因。 一是对日益 激烈的竞争形势认识不足。缺少对时事政治及国际国内形势、市场经济知识等的了解，思 想、意识落后，对市场经济优胜劣汰的游戏规则不去感悟，缺少危机感、紧迫感，缺少提 高自身素质的内动力。二是心理素质较差。由于长期受男尊女卑、男强女弱、男将女兵观 念的影响，不少女性存在着自卑、脆弱等心理弱点，对自己缺乏足够的认识。有些女同志 工作能力、思想品质都不低，但由于缺乏自信和勇气，主观上对于开拓性、创新性、挑战 性和风险性强的工作潜意识地回避，自己把自己摆在弱者的位置。三是存在依附心理。随 着人们工作和生活节奏的加快，使多数女职工承担着工作和家庭的重压，在工作和家庭这 个天秤上，加重了家庭的法码，甘当配角，夫唱妇随，满于现状。 三、提升女职工素 质的途径和方法 1 、采取正面宣传的方法，多渠道多方面多层次地进行宣传，要彻( ！)底摒弃 “一个女的学这么多干什么”的思想，全面树立起 “单位兴旺是全体职工的共 同责任”的思想意识，帮助每个女职工树立 “自强、自立、自尊、自爱”的思想观念。 2 、 围绕提高女职工身体素质和心理素质，开展健康达标竞赛。让女职工通过心理、 生理卫生知识讲座，妇科普查、平安防癌保险、健美锻炼、文体比赛，实现身体心理素质 达标。各单位女工组织要十分重视女职工的心理卫生，充分利用各种有利因素，帮助女职 工转变头脑中的传统观念，让其了解各种心理障碍的危害，从主观上努力克服，同时及时 为女职工提供心理咨询与辅导。 3 、 结合行业特点和企业实际，开展形势分析教育， 内容包括国际形势和国内竞争态势，以及行业自身的优劣势等等。让每个女职工切身感受 到竞争的激烈和刻不容缓的前进步伐，增强危机感和责任感。采取各种方式多渠道多方面 地让女职工感受新知识新技术的快速发展和先进性，让她们意识到如不及时掌握和学习新 知识将意味着落后和被淘汰，从而调动女职工学习新事物掌握新技术的欲望。 4 、重 视和培养一批女干部和女性科技人才，广泛参与生