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做好办公楼保洁工作 首先要由科学的管理机制，日常保洁清单 从行业所存在的问题来看， 我们需要进一步提高写字楼的保洁水平。 主要是 以更高的保洁标准为指导， 制订出促进写字楼保洁水平提高的保洁要求和操作规 范，并将这些要求、规范落到实处，同时，加强对对服务人员的培训和教育，提 高服务水平。 一、 建立科学的管理机制 当代一切实务运作，管理为先。保洁工作同样需要科学的管理机制来保障。 1、良好的组织结构 保洁不仅仅是清洁专业的事情， 也是与整个物业企业从上至下各级部门相关 的事情。应建立一个从上至下的保洁组织结构，如“公司——部门——班组— —清洁工”。公司总部主要负责保洁服务的改进与创新、保洁质量的升级等重大 事项决策；部门主要负责具体运作， 对公司做出的保洁服务决策进行细化、 实化， 并对保洁工作过程进行监督控制； 班组负责组织实施部的各项保洁指令； 清洁工 负责保质保量地完成自己所承担的保洁任务。 同时，还要定义好各级部门之间的 接口，使各级部门的保洁工作能很好地衔接。 2、合理的人员配备 保洁是一项涉及范围较广、任务较重的工作，合理的人员配置是保证顺利、 有效地实施保洁工作的基础。人员配备的首要任务是明确工作内容、工作负荷， 合理地评估每项工作的工作量， 主要从完成一项任务单位人工的耗时来考虑， 按 总工作量与单位工作量所需人数的比值来配备人员数量。 （比如一个清洁工清理 一个卫生间一次耗时十五分钟， 根据需要的卫生间保洁度， 一天需要多少次完整 的保洁过程清理才能使卫生间整体保持在让业主认同的清洁状态， 再就是在一天 工作中清洁工不间断地巡场，发现问题及时清理。 ）其次是要客观地对待人员配 备问题，需要多少人就应该配备多少人。 3、鲜明的岗位职责 无论是管理学或是如 ISO9000 质量管理体系这样的标准中都对建立岗位职 责有着很明确的要求。 岗位职责必须是鲜明的， 让每个员工都很明确地知道自己 需要做什么，并且工作范围划分清晰，避免出现某项工作可能由甲员工来完成， 也可能由乙员工来完成，结果谁也不来完成的情况。 4、合理的工作流程 工作流程在项目型的服务中尤为重要，它保证对客服务的快速响应以及保 质、可控地完成服务。应对项目型的服务（如上门洗地毯、代家政、代邮政服务 等衣有偿收费服务） 建立一套完整的服务流程， 甚至可以把如卫生间保洁这样的 工作当做项目来看待，建立工作流程。在建立工作流程时要注意设定过程监控点， 以便对工作过程实行监控，保证工作质量、服务质量。 5、有效的监督控制机制 要使保洁工作能保质保量完成， 必须有有效的监督控制机制， 应把监督控制 分布到保洁工作的各个环节， 并切实抓好监控工作。 监督控制机制包括过程监控 和结果验证， 过程监控是在保洁工作过程的不同阶段设立检查点， 进行检查，结 果验证是在某项保洁工作完成后对保洁效果进行检查。 过程监控和结果验证都是 必须的，缺少任何一个方面都会达不到良好的监控效果。 现在某些清洁工作只进 行了结果验证而无过程监控，所以在出现不理想的结果时难以找出原因。 6、良好的沟通体系 良好的沟通是工作有效性的催化剂， 也是管理决策的有力辅助。 现在清洁专 业缺乏从上而下的工作链形式的沟通体系。 良好的沟通体系应该是公司的决策、 指导精神布置到管理处后， 部门在细化 实施过程中将遇到的问题、 总结出来的意见反馈给公司， 公司对反馈的问题、 意 见进行参考，对决策进行调整，将新的决策、指导精神往下灌输，这样形成一个 循环体系，促进持续改进工作。 二、导入更高的管理标准 现在国内很多物业企业都开始有目标的提升自己，实施了 ISO9000 （ 2000 版），各专业都已系统化、规范化，包括清洁专业，但是清洁专业还需要双约束 管理标准，那就是需要导入 ISO14000 环境质量管理体系。从某种意义上讲， ISO14000 是在 ISO9000 基础上对一些公司提出的更高要求。同时，实施 ISO14000 对企业而言也应该是一项蕴含着许多商机的新型的环境经营战略。 通 过不断的清洁环境评价、管理评审、体系审核 (内审和外审 )活动，推动这个体系 的有效运行，推动管理处清洁专业工作质量的持续改进， 从而加快此方面的进程。 业主总是崇尚自然， 希望生活在一个空气清新、 幽雅宜人的环境中， 这是清 洁工作的奋斗目标。 三、灌输“人本化”的服务理念 真正贯彻“以人为本，服务第一”的理念，无论是公司管理上或是员工对客 服务中，都应该做到把业主的满意放在第一位，贯彻“不仅是做事，更重要的是 对人进行服务”的思想，提高对客服务意识，增强服务技能。而不能做语言上的 巨人，行动上的矮子。 四、市场化的服务组织 公司的保洁服务应朝高质量、 多样化的方向努力， 在社会分工越来越细的今 天，应导入