2019年终福利发放的方案.docVIP

2009 年度年终福利发放方案 中山公司 2009 年度 年终福利发放方案 2009 年已经过去，在新的一年来临之际，公司为向辛勤工作了一年的全体员工表示慰问和鼓 励，以充分调动员工的积极性，拟将 2009 年度员工福利、奖金发放做如下安排 : b5E2RGbCAPb5E2RGbCAP 方案 A 一、 福利奖金发放原则及范围 凡 09 年在中山公司及下属公司在职工作的员工均可享受本规定的福利和奖金。二、 员工的福利、奖金发放规定 1、 员工在公司工作连续满一年以上，工作表现良好且未严重违纪的员工按全额工资发放双薪。 2、 员工在本公司连续工作满 6 个月以上不足一年的，按全额工资的 50%发放奖金。 3、 员工在本公司连续工作 3 个月不足 6 个月的按全额工资的 30%元。 4、 员工在本公司连续工作未满 3 个月的每人发放 200 元。 5、 凡在当年连续缺勤 20 天以上的人员和因违纪受过处理的员工按上述各比例 90%标准发放 年终福利。 三、 人事部根据以上有关规定造表报财务部复核，奖金定于 2 月 10 日发放。 方案 B 一、考评原则 : 按照“德、能、勤、绩”合理、准确、公开、公正的原则进行考评。 二、参评人员条件 : 必须是在中山公司或及下属公司工作连续 6 个月以上，并经审批转为正式 员工者 ; 三、考评等级比例 : 按参评人员， A 级占 40%;B 级占 40%;C级占 20%;其他特殊情况由总经理或 董事长审批。 p1EanqFDPwp1EanqFDPw 1 / 2 四、考评等级奖金比例 : 按参评人员全额工资， A 级为 100%;B 级为 90%;C经为 80%。工作不满 6 个月的员工，奖金按其基本工资除以 12 个月乘以实际工作月份计算。 (2010 年入职的新员工 每人发放 100 元过节费用 ) DXDiTa9E3dDXDiTa9E3d 五、考评方式 : 参评人员自我鉴定、考评小组参评人员无记名投票、汇总后由中山公司总经理审核。 六、考评小组分为 : 浩泰小组、爱宝小组、开发部小组、电脑收银小组、招商部小组、办公室 小组、财务部小组、物业部小组、营运部小组。 RTCrpUDGiTRTCrpUDGiT 七: 考评条件 : A 级: 品德优良，遵纪守法，用从领导者分工，团结互助精神好，工作兢兢业业，尽职尽责、 任劳任怨，业务水平高，技术本领过硬，组织协调能力强，有开拓创新精神，出勤率高，全年 未受过任何处分者。 5PCzVD7HxA5PCzVD7HxA B 级: 道德品德正，无违法违纪行为，有团结协作精神，敬业爱 岗，服从领导分工，工作表现尚好，成绩较大，能完成本职工作，有一定的组织协调能力，出 勤率高，虽具有一等奖的某些条件，但在全年工作中曾受过罚款一次以下或警告处分一次者。 jLBHrnAILgjLBHrnAILg C 级: 思想品德好，无违法行为，工作表现一般，成绩平平，虽具有一、二等奖的某些条件， 但入职工龄较短 ( 入职不满一年者 ) 或在全年工作中失误，受罚款两次以下或警告处分两次以下 者。 xHAQX74J0XxHAQX74J0X 2 / 2