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。 护理系师资队伍建设制度 一、指导思想 系部师资队伍建设要以科发展观为指导， 着眼于学校高水平发展需要， 以全 面提升师资队伍素质为目标，以师资队伍梯队建设为核心，通过实施“青蓝”工 程、继续教育工程、教师业务竞赛工程、教师创意论坛工程、教师教科研和课改 工程、 “双师型”教师队伍建设工程、名师培养工程，建立有利于优秀人才脱颖 而出的竞争激励和考核机制，建设一支“师德高尚、结构合理、业务精湛、充满 活力”的师资队伍。 二、工作措施 （一）成立师资队伍建设领导小组，加强领导和管理 把师资队伍建设作为一把手工程和系部的核心工作， 全面、科学规划师资队 伍建设，建立健全定期研究、检查、督查制度，形成齐抓共管的体制。 （二）加强师德培养，提高教师以德立教的认识 坚持教师政治业务学习制度， 通过辅导报告、 学习优秀教师先进事迹等多种 形式，积极组织开展师德教育活动， 把政治学习、 形势任务教育与培养教师远大 职业理想和深厚的职业情感融合起来， 促使教师自觉履行 《教师法》规定的义务 和职责，恪守教师职业道德规范，教书育人，为人师表。 （三）实施青蓝工程，强化对新任教师的培养 针对系部新教师多、 年青教师多的实际， 为尽快使新教师、 年青教师成长起 来，充分发挥优秀的成熟型教师的 “传、帮、带”作用，学校坚持实施青蓝工程， 帮助新教师达到“一年合格，三年称职，五年成为骨干教师”的目标。 （四）实施继续教育工程，建立和完善教师进修培训制度 1．实施教师学历提升计划。 坚持以在职进修为主的原则，要求学历不达标 者必须达标，积极鼓励教师结合专业和学科建设需要及个人发展需求攻读研究生 学历和硕士学位。 2．实施专业教师技能提升计划。 积极组织专业教师参加技能训练，提出训 练的具体目标， 努力提升专业技能水平； 每年组织一次全校性技能大赛、 创 新大赛，选拔优秀教师参加上级组织的技能大赛；积极鼓励教师开展创新活动， 提高创新能力，多出创新成果。 3．认真组织开展校本培训。 通过请专家来校辅导、名师示范引领等形式， 充分挖掘、 利用学校教育资源， 有计划、 有步骤地对教师进行全面的现代职教理 精选资料，欢迎下载 。 论、课程理论和现代教育技术培训， 努力提高教师的教育理论素养和应用现代教 育技术教学的能力，使教师熟练掌握多媒体课件的制作和应用。 4 ．实施优秀教师外派培训计划。 系部根据专业和学科建设需要，每年有计 划地选派一批有一定教学水平、 工作认真负责、有培养前途的教师参加国家、 省、 市级骨干教师培训及相关项目培训。 5．严格执行教师继续教育有关要求。 第一，每位教师每年参加继续教育的 总学时数不得低于上级教育部门规定的学时数， 其中校本培训不得低于规定的学 时。第二，督促教师积极参加上级教育部门组织的各类继续教育培训和考核。 （五）实施教师业务竞赛工程，提升教师教学技艺 认真组织开展教师教学业务竞赛， 如组织开展优课评比、 教学案例比赛、 优 秀课件制作、说课比赛等，以赛促练，锤炼提高教师教学技艺。 （六）实施教师创意论坛工程，提升教师理论素养和课改能力 以学术沙龙、专题报告、读书心得交流等形式，围绕学校教育教学管理、专 业建设、实训基地建设、校企合作、课程改革等内容，每学年有计划、有组织地 开展教师论坛。认真总结、归纳教师中的创新思维，指导教师撰写创意论文，组 织教师参加创意论坛论文评比。 （七）实施课题研究工程，增强教师教科研能力 认真制订课题申报、 研究、鉴定管理