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工装管理规定(范文) 第 PAGE \* Arabic 1 页第 PAGE \* Arabic 1 页 工装管理规定第一条目的 为树立和保持良好的公众形象，展示员工精神风貌，特对公司工装的制定、领用、着装和日常管理作出如下规定。 第二条负责部门 管理部为公司工装的管理部门，确定专人负责，主要负责采购、发放、统计等工作。 第三条工装发放范围及配置标准 本规定所指工装发放范围是公司全体员工。 试用期员工不在发放之列，转正之后再进行工装制作。员工工装配置标准如下：男装：长袖衬衫、西装上衣、西装裤、领带各一件女装：长袖衬衫、西装上衣、西装裤各一件。第四条工装的发放 工装发放由管理部统一办理，发放工装时，领取人签字后方可领用。管理部建立工装管理明细，明确领用时间、领用人、领用数量等相关信息。 第五条工装着装要求1、所有员工周一至周五必须着工装，周六上午可以自由着装。着装要保证整洁、得体、大方，保持良好的精神风貌，树立良好形象。2、试用期员工在工作期间及试用期结束后、工装尚未定制完成的，应着相近款式、颜色的职业正装上班。3、员工的服装不得私自乱借，严禁丢失和损坏，违者按有关规定处理。4、员工穿着工装时要整体统一，工装和普通服装不得混穿、乱搭。5、季节性换装时，各部门应按照公司通知统一换装，避免出现春秋装与夏装混穿现象。6、工程技术中心员工在公司办公或者见客户必须穿工装，外出施工必须穿施工工作服。 第六条工装保管1、不得随便改变工装样式。2、不得转接公司以外人员使用。3、工装应保持整洁，员工需自行清洗或修补。4、管理部负责员工工装的发放、监督、检查。 第七条工装管理1、新入职员工原则上不直接定制工装，试用期满后留用的再行定制。2、工装在使用过程中，员工提出补做要求的，需向管理部提出申请，待批准后，由管理部负责采购制作；因员工个人使用不当造成的，费用由员工自行承担。3、工装原则上两年更换一次，由公司管理部统一安排制作。4、工装折旧期限为两年，按入职时间做如下规定：员工自转正之日起发放工装。工装发放后，不满三个月自动离职或公司决定劝退、辞退的，由员工个人承担工装制作费用的百分之百；不满一年的个人承担百分之五十；满一年不满两年的个人承担百分之三十，费用自工资中扣除。工装由员工带走。 第八条处罚 员工上班时间，必须按规定统一着装。未按规定着装者，或着装不规范，一经发现违反规定员工10元/人次、部门负责人20元/人次，副总经理及总经理50元/人次，并在规定时间内，回家更换工装再来上班。第2次及以后不按标准着装，依次累计处罚。一月连续违反3次以上者，追加罚款50元，所有罚款计入公司水果基金。 第九条以上规定由管理部负责解释