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公司考勤规定(范文) 第 PAGE \* Arabic 1 页第 PAGE \* Arabic 1 页 公司考勤管理制度（试行） 目的:明确出勤纪律，确保正常工作秩序，如实记录员工出勤情况，为员工绩效评估提供依据。 适用范围:全体员工。 责任人:行政部经理、各部门、车间考勤员、值班门卫。 内容: 一、机构设置及工作职责 1、本公司实行人机联动，二级管理，门卫监督的考勤办法。设有行政部一级考勤员(兼)，部门(车间)考勤员(兼)，考勤监督门卫和电脑考勤系统。 2、行政部一级考勤员负责公司全体员工的日常考勤检查、请假、休(调)假登记、月终考勤核对和公司员工月度考勤报表的汇总编制。3、部门、车间考勤员负责本单位日常考勤登记，请假、休假报批和考勤表报送。4、各考勤员须如实记录员工的出勤、告假、加班等情况，协助领导做好本单位纪律管理。5、值勤门卫负责对员工出入刷卡进行监督。 二、工作时间 （一）部门工作时间。1、部门员工正常工作时间为：每周一至周六上午8:00-11:30、下午13:30-17:30，11:30-13:30为午餐、休息时间。2、部门员工指总经办、行政部(不含保安和食堂员工)、财务部、融资部、业务部、法务部、项目部、营销中心、生产运营中心等单位工作人员。（二）生产单位工作时间为：科室8：00—11：00、11：30—4：30，车间8：00-4：00，天气炎热或高温可适当调整工作时间，但必须经公司总经理同意方可，星期天休息一天。 三、刷卡管理 1、公司全体员工上、下班时须由本人亲自在电脑考勤系统刷卡，不得由他人代为刷卡。 2、正常刷卡时间为:上午7:30-8:00，下午17:30-18:00。 3、在正常刷卡时间内刷卡，属准时上、下班;在正常刷卡时间外刷卡或不刷卡者，按迟到、早退、旷工或缺勤论处，特殊情况按下列各款办理: 5、值班、加班人员按其当日上、下班刷卡记录，由本单位考勤员确认并记录其工作时间(按小时四舍五入计，下同)。 6、部门、车间根据工作需要调整上、下班时间的员工，可在正常刷卡时间外刷卡，其工作时间由本单位考勤员确认并录入考勤表。 7、调休或请假的员工在正常刷卡时间外刷卡的，其请假(或调休)单应有确切记载，否则按迟到或早退计勤。 8、外出办事至下班时间不能回公司刷卡，应于次日报告本单位领导，由本单位考勤员出具核实证明交行政办备案。 四、考勤表管理 1、各部门、车间的考勤员应于每天上、下班时对本单位员工的出勤、告假、加班等情况予以考查，并如实记录考勤表。 2、各部门、车间的考勤员应于每月五日前将本单位上月的考勤表(应附上当日员工请假、调休或出差单)报送行政部。 3、公司每月不定期对所属各单位进行考勤检查，凡发现考勤有弄虚作假的一律追究单位负责人和相关管理人员的责任，并给予50-200元的罚款。4、凡所属各单位管理干部请假，一律报公司行政部备案，再报告总经理，经同意后搞好交接方可离开，所属各单位员工请假必须有考勤记录，以备公司行政部检查和财务部发放工资。 五、相关规定 1、行政部总考勤员在编制公司员工月度考勤报表时，以考勤系统的记录为准。2、凡不到岗上班亦未按“劳动人事管理制度”的规定程序办理相关手续者按旷工论处。 3、凡上、下班迟到、早退5-30分钟者，每次罚款20元;月累计四次以上者，扣罚岗位工资。迟到、早退30分钟至90分钟者按旷工半天计，迟到、早退90分钟以上者按旷工一天计。 4、凡工作时窜岗、溜岗、睡岗者，每次罚款50元。 5、凡上班时干私活，办私事者，第一次警告，之后每次罚款50元。一个月内连续旷工3天或累计旷工5天，全年累计旷工7天，作自动解除劳动合同处理。生产单位按本单位制度执行。6、外出办事员工必须向部门负责人请假（部门负责人不在，向部门负责人交接领导或行政部请假），部门以上领导向总经理请假，总经理不在向总经理助理或行政部负责人请假，并填写好出门证，交公司门卫处，行政部每日下班前统一收集，作为员工绩效考核依据，凡外出未交出门证视为迟到、早退或旷工。 六、批假权限 1、病事假：1--3天由部门负责人批准；3天以上由由总经办或行政部门负责人批准；公司部门以上领导和生产单 位负责人请假报总经理批准。请假手续送行政部备案。 2、其它假别由部门负责人签署意见后报总经办或行政部批准，并送行政部备案。 3、所有假别都必须由本人书面填写请假单，并按规定程序履行签字手续后方为有效假别；特殊情况必须来电、函请示，并于事后一日内补办手续方为有效假别；未按规定执行一律视为旷工。 七、附则 本管理制度各款规定与其它规定有冲突时以本制度为准，以上规定解释权归属公司行政部；本规定试行一个月，如有不妥之处，望公司员工及时向行政部提出合理化建议。