超声科绩效考核学习管理办法.docxVIP

2010年超声科管理制度条例 超声科绩效考核管理办法（暂行） 根据我院绩效工资考核相关文件精神， 结合本科室实际， 特制定本科室绩效考核实行办法，望本科室各人员遵照执行。 一、基本原则： 坚持按劳分配的原则， 完善岗位职责、 工作业绩、 工作独立性和承担的风险， 实际贡献紧密联系以及鼓励创新的分配激励机制。 二、考核对象：超声科工作人员。 三、考核方案： 根据我科室实际情况， 科室人员进行分组， 樊红梅负责白杨，钱中英，张峻。蒲慧兰负责赵晋、许凤仙、马鸿霞的医疗 质量。助理医师每月扣 100 元，未取得助理每月扣 300 元给带教老师，带教老师承担相应风险，取得执业资格并注册后终止。在 工作中预到特殊疾病，首先找自己的负责人（包括夜班） 。左工作中未请示上一级医师，出现漏诊，误诊由当事人负责。因我院 四维超声的开展， 操作医师承担更多风险， 能熟练操作四维超声的医师，每月从总绩效中提 300 元。 四、考核内容及扣分标准 考核内容： 考核内容包括工作数量、 工作质量、 工作纪律、医德医风等。 1、工作数量：在上班时间认真保质保量完成当日工作 量，无故推诿病人，工作懒散扣绩效 200 元， 11、12月将对每人每日工作数量给予统计。 2、工作质量：为了提高我科的医疗质量，减少误诊、 漏诊率，提高准确率和符合率，报告不及时 1 次扣 30 元；报告 页脚内容 1 2010年超声科管理制