医务部门与药学部协调机制.doc

医务部门与药学部协调机制 为了医院各项计划目标的实现，医务部门与药学部之间必须密切配合，相互协调，依据正确的政策、原则和工作计划，应用恰当的方式方法，及时排除各种障碍，理顺各方面关系，提高工作效率，促进医院正常运转和工作全面发展，结合医院实际制定本办法。 一、协调的方式方法 (一）进一步明确医务部门与药学部的工作制度和职责范围，医务部门与药学部要明确内部人员的岗位职责，做到有岗有职、权责分明。 (二）在内部的协调工作中，医务部门与药学部负责搞好科室工作人员的协调，按照职能职责办事，不得互相推诿或拖而不办；也不得大包大揽，越职挣办。 (三)当职能出现交叉与重叠时，或某项事情需要多个职能部门负责时，或出现的新任务、新项目现有职能涵盖不了时，为首的职能部门应牵头与其它部门共同协办，必要时由综合职能部门的院办公室或党支部办公室负责职能部门之间的协调。 (四）在协调出现困难时，由分管领导出面协调，必要时通过协调领导小组研宄解决。 (五）在外部的协调工作中，重要的是建立起畅通的信息沟通渠道，互通情况，加强联系，遇到困难时应及时地向综合职能部门或院领导通报情况。 二、协调工作纪律要求 (一）按照工作协调基本职责分工，认真履行工作职责，要有大局意识、整体观念，全力合作相互支持，各负其责，不推诿，不懈怠，高效率、高质量完成各项工作任务。 (二）在工作过程中，如遇到难以协调完成的工作任务，必须及时向院长或分管院长汇报与沟通。不得坐视不管，推诿扯皮。