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{人力资源招聘面试}人员 招聘管理 任务名称 作业程序说明 所需表单 1 、各用人部门根据工作需要提 《人员需求申请表》 出人员需求计划，报人力资源部汇 《招聘需求计划表》 汇部人员需求 总 2 、人力资源部根据养老中心、 医院发展要确定人员需求情况 内部招聘方式主要有：发布职位公 《公司内部员工推荐表》 告、部门推荐、从公司人才档案库 中筛选等 人力资源部对应聘者提交的熟读产 应聘人员相关资料 初步审核 进行初步审核，主要审核其内容的 真实性、可靠性，与应聘职位的相 关程度等 人力资源部并参与对初步筛选合格 《面试评估表》 的应聘人员的工作能力、与应聘职 位的匹配度等方面进行评估 作出录用决策 拟定录用人选，中高层管理职位录 用人选需经院长审核 3 、外部招聘管理流程 任务名称 作业程序说明 所需表单 根据养老中心、医院发展需要分 《招聘需求计划表》 析中心、医院人力资源现状并预 测、汇总人员需求 确定招聘方式 制订招聘计划 人力资源部根据人员需求情况 《招聘计划表》 制订招聘工作计划 选择合适的媒体发布招聘信息 《职位说明书》招聘广告 人力资源部根据岗位要求筛选 应聘人员相关资料 合适的求职者简历 人力资源部通知初选合格的求 《面试通知单》 职者参加面试 通过多轮考核挑选出符合要求 笔试、面试试题 的人员 《面试评估表》 《面试记录表》 对符合要求的人员发出录用通 《员工录用通知书（单）》 知 4 、员工招聘管理流程 任务名称 作业程序说明 所需表单 1 、各用人部门根据工作需要提出 《招聘需求计划表》 人员需求计划，报人力资源部汇总 2 、人力资源部对各用人部门人员 编制人力资源规划