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强化人才支撑 创新企业管理 全力推进禄丰工业转型跨越率先发展 禄丰县经济贸易和信息化局 2017年10月13日 各位领导： 根据会议安排，禄丰县经济贸易和信息化局作为中小企 业管理部门，紧紧围绕促进企业健康发展、 平稳发展的目标， 开展协调服务工作，将人才工作纳入工作日程当中，把人才 工作紧扣全局的工作任务，把握好中小企业管理人才队伍建 设工作，充分发挥人才支撑作用，促进全县工业经济和商贸 流通工作的平稳、有序发展。现将我局人才工作情况作如下 简要汇报。 一、立足长远，着力夯实企业人才工作基础 截止2017年9月底，全县共有中小企业 17294户，职 工人数18756人。其中：有38户规模以上工业企业，64户 限额以上商贸企业。据统计，企业经营管理人员和专业技术 人员共计2944人，其中经营管理人才 420人，占职工总人 数的2.2%。在企业经营管理和专业技术人员中， 高级职称的 有22人，占职工总数的0.1%,中级职称的897人，占职工 总数的4.8%，初级职称的2025人，占职工总数的10.8%, 高级中级人才明显偏低。在企业经营管理和专业技术人员 中，大学以上学历的 326人，占职工总数的1.74%,大专学 历的778人，占职工总数的 4.1%,中专及高中学历的 1840 人，占职工总数的21%,高中以上学历（含高中）的人数只 占 15.7%。 （一）加强领导，建立健全人才工作机制。 一是加强对人 才工作的组织领导。专门召开局党组会议、研究布置人才工 作，及时调整我局人才工作领导小组成员，成立了由局党组 书记、局长为组长，副局长为副组长，各股室负责人为成员 的局人才工作领导小组，人才工作领导小组下设办公室在行 业管理股，具体负责全县工业和商贸流通行业人才工作。 二 是加强学习、全力打造学习型机关。 深入开展“转走访、挂包 帮”、“两学一做”学习教育活动，组织干部职工学习了《中共 中央国务院关于进一步加强人才工作的决定》，把传达各级 会议精神作为党组学习的一个重要内容，通过学习、宣传来 营造“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的环境， 为大力实施人才强县战略，落实党管人才原则打下良好的基 础。 （二）拓宽渠道，建立健全人才成长机制。 一是制定人 才工作计划。编制县经信局人才工作计划、经信局人才培训 计划，并定期召开人才工作会议（每季度一次），研究人才 工作。制定全年人才培养计划，通过开展各类培训班、选派 深造等形式加强人才培养。二是切实把专业人才队伍建设摆 上重要位置。结合系统有关会议，督促企业以崇高的事业留 住人才，以真挚的感情留住人才，以优越的环境留住人才， 以适合的待遇留住人才。给他们提供良好的工作、学习和生 活环境，做到政治上关心、思想上沟通、工作上支持、生活 上照顾，充分听取他们的意见和建议，为他们多出成果、多 作贡献创造良好的条件。 （三）加强管理，建立健全人才奖励机制。在我局主导 编制的《中共禄丰县委 禄丰县人民政府关于加强园区建设 推动工业跨越发展的实施意见》 中，明确提出加强人才培养， 建立人才激励机制。重视工业干部培养和使用， 建立人才库， 注重选派熟悉工业的干部和优秀年轻干部到省内外工业园 区、省州工业经济管理部门学习。加强企业人才培训，实施 “企业经营管理人才培训计划”、“专业技术人才知识更新计 划”、“高技能人才培养促进计划”。建立企校联合培养人才新 机制，促进应用型、复合型和技能型人才培养。鼓励企业引 进各类型工业人才，建立工业企业人才激励机制，对引进高 级人才、特殊人才、复合型人才、专业人才的企业，给予奖 励。 二、多措并举，营造企业家干事创业良好氛围。 （一） 突出重点，建立健全人才培训机制。 自2012年来, 我局下发了禄经信局〔2012〕33号文件，动员工业重点企业 参加了人才调查并指导企业网上填报，向全县 38家规上工 业企业发放了人才调查表，对企业的人才情况、工资待遇、 紧缺人才类型等问题进行了详细摸底，与 10多家重点企业 负责人进行了座谈，征得企业对于 入才强县”工作的意见和 建议，建立了 “工业人才基础信息库和分类人才资源信息库”。 （二） 开展全国中小企业网上百日招聘活动。 积极组织 企业走进校园，举办校园现场招聘活动；组织有吸纳毕业生 实习愿望和条件的企业登陆中国中小企业信息网发布实习 岗位及相关要求，登陆中国中小企业信息网参加招聘活动， 发布招聘信息。使网上招聘逐步成为当前县域经济发展中人 才供给与需求的纽带，2017年实现网上招聘就业 216人。 （三）组织企业管理人员参加各类培训。 一是做好行业 统计培训。2017年我局组织规模以上工业企业及育规企业统 计人员参加的省州县业务培训 4次、160人参加培训，流通 行业负责人及业务人员参加的培训 2次，140人参加