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房地产建筑行业薪酬调查报告 房地产建筑行业薪酬调查报告 人力资源管理 1207 张晶 建筑行业综述与发展现状 按照中国国民经济行业标准分类，建筑业属于第二产业，主 要由房屋和土木工程建筑业、建筑安装业、建筑装饰业等三方面 构成，建筑业的三方面产业构成又能够进一步细分。建筑产业中 的建筑活动是由各个生产环节构成，其各个环节能够分为勘察、 规划、设计、施工、安装、装饰装修、改造维修等过程，每个环 节工作的集合形成行业，因此，建筑产业内部从行业划分上能够 细分为勘察行业、设计行业、施工行业、装饰装修行业、安装行 业、修缮行业。 建筑业作为中国国民经济的支柱产业，为推动国民经济增长 和社会全面发展发挥了重要作用。近年来，整个行业呈现平稳上 升态势。未来几年中国的基本建设、技术改造、房地广等固定资 产投资规模将保持在一个较高的水平，中国建筑市场面临重要的 发展机遇。 从消费结构上看，建筑业是最急需发展的产业；从城市化进 程来看，社会对住宅的需求量很大，建筑业的市场空间相当大； 建筑业是最富有吸纳农村剩余劳动力的行业，在当前中国面临突 出的“就业问题”、“三农问题”新形势下，建筑业发展对促进 国民经济发展、农村劳动力转移和社会稳定起着无法替代的基础 性作用。 文档仅供参考，不当之处，请联系改正。 建筑行业基本薪资体系 2.1基本原则 建筑行业基本薪资体系是在遵循多劳多得，优绩多酬的原则； 按劳分配，兼顾公平与和谐的原则和按岗分配、职级分开原则的 基础上建立的。 2.2主要应用的薪资结构 建筑业的主要薪资结构主要有七个。基础工资：基础工资即 保障职工基本生活需要的工资。岗位工资：岗位工资主要体现工 作人员所聘岗位的职责和要求。不同等级的岗位对应不同的工资 标准。分为专业技术岗位、管理岗位和工勤技能岗位。工作人员 按所聘岗位执行相应的岗位工资标准。薪级工资：薪级工资主要 体现工作人员的工作表现和资历。根据工作人员的工作表现、资 历和所聘岗位等因素确定薪级，执行相应的薪级工资标准。对专 业技术人员和管理人员设置若干个薪级，对工人设置若干个薪 级，每个薪级对应一个工资标准。对不同岗位规定不同的起点薪 级。工作人员根据工作表现、资历和所聘岗位等因素确定薪级， 执行相应的薪级工资标准。效益工资：效益工资是根据企业的经 济效益和职工实际完成的劳动的数量和质量支付给职工的工资。 效益工资发挥着激励职工努力实干，多做贡献的作用。效益工资 没有固定的工资标准，它一般采取奖金或计件工资的形式，全额 浮动，对职工个人上不封顶、下不保底。浮动工资：浮动工资是 劳动者劳动报酬随着企业经营好坏及劳动者劳动贡献大小而上下 浮动的一种工资形式。形式多样。有利于调动职工群众的积极 性，促使职工群众关心集体事业。年功工资：年功工资是根据职 工参加工作的年限，按照一定标准支付给职工的工资。它是用来 体现企业职工逐年积累的劳动贡献的一种工资形式。项目承包 制：承包某个具体的项目，以此来获得报酬。 图表分析建筑行业薪酬状况 建筑业城市分布分析 □L存答 ■沱京市 □ ■点若 ■上海方 □断立看 ■ E9IH9 □河北省 ■点m省 ■湖北香 □瓦池若已 □广东答 ■北宜市 H抵君 ■玄看 ■上在方 □断立看 ■ E9I）［? □河北省 ■打再看 ■渤北香 □真％有检 （图一）建筑业城市分布图 不同企业性质平均薪资水平 人业、 人业、 泰虫 曲 外 一基本年薪 一奖金补贴 总收入 _ 20000以下 一 20000-50000 一 50000-80000 一 80000-100000 一 100000以上 企业 （图二） 人业、 人业、 墓虫 商 外 —基本年薪 ——奖金补贴 总收入 一 20000以下 ——20000-50000 ——50000-80000 ——80000-100000 ——100000以上 企业 从（图二）中能够看出，不同类型的企业中奖金补贴水平都 没有较大波动，而外企和合资企业基本年薪要高于其它企业，工 资总水平也要远远高于国企、私企和事业单位，在 8、9万左右， 文档仅供参考，不当之处，请联系改正。 而后者年薪在5、6万左右。8万以上的建筑业高收入人群主要集中 在外企和合资企业。总的来说，外企和合资企业的薪酬待遇要好 于国企，私企和事业单位。 3.3金融危机对薪酬的影响 （图三） 在金融危机方面调研结果显示：员工对金融危机是否影响白 身收入的意识并不强烈，但大多数人了解到金融危机影响了白身 单位及个人发展；收入降低人员占 29%;另外有少数约占7%的人 薪资上涨；剩下64%的人均认为影响不大。可见，金融危机对建 筑业薪酬水平的影响并没有对其它行业来的猛烈。 建筑业薪酬满意度分析 从图上能够发现，员工满意度并不是很高，只有大约半数的 人是对白己的收入水平满意的。