技能操作人员年度考核表1(样表).docxVIP

工 作 态 度 20分 考核要素 说明 评分标准 小计 拥护党和国家的政 策、方针 根据职工拥护党和国家的政策、方 针情况，参加各种活动等情况酌情 扣分 2 岗位职责履行情况 根据履行岗位职责、完成各项工作 任务等情况酌情扣分 2 学习情况 根据学习参加率、笔记认真程度、 听课效果等酌情扣分 2 遵纪守法、遵守企 业规章制度 根据遵纪守法、遵守企业规章制度、 单位方动纪律等情况酌情扣分 2 劳动态度 根据工作积极主动性、责任感、是 否服从工作安排等酌情扣分 3 团结协作、顾全大 局 从团结协作、顾全大局等方面酌情 扣分 3 出勤率 根据出勤率的高低酌情扣分 4 评选先进 根据考核期内获得奖励的级别等酌 情扣分 2 考核内容 评分标准 标准分 扣分 得分 发明创造、技术革 新及合理化建议 等 根据革新或建议获得奖励情况及 在生广实际中提局工作效率等酌 情扣分 2 X 作 传艺、带徒 根据是否有带徒能力及效果（徒 弟在厂级以上技术比赛中秋奖、 技能鉴定级别等情况）酌情扣分 1 技 劳动竞赛 根据考核期内获得技术比赛的等 级及名次情况酌情打分 2 能 30分 实际操作技能 根据技术业务考核成绩进行酌情 扣分 15 理论水平 根据理论考核成绩进行酌情扣分 8 ―专多能等情况 根据能否解决其它实际工作难题 及效果情况进行酌情扣分 2 生产及工作任务 完成情况 根据是否按时、按要求、保质、 保量完成工作任务等酌情扣分 20 生广■技术难题的 解决及排除故障 隐患等 根据在解决生产技术难题及排除 故障隐患等工作的成绩酌情扣分 5 工 安全文明生广 根据生产过程中，是否发生事故、 事故大小、造成经济损失大小、 是否文明生产等情况酌情扣分 5 作 成本消耗 根据成本消耗、节约情况酌情扣 分 5 业 修旧利废 根据生产过程中，修旧利废情况 酌情扣分 5 绩 50分 设备管理 根据安全生产，设备无事故的时 间长短等情况酌情扣分 5 工作场地情况 根据工作场地的卫生、工具收放 等情况酌情扣分 3 其他重大贝献 根据在抢险、抗较大自然灾害、 重大生产项目（工程）、创效益等 工作中的贝献大小酌情扣分 2 得 工作态度 工作技能 工作业绩 总分 分 情 况 综 合 评 议 班（组）长（签字）: 年 月 日 优秀 良好 合格 不合格 考 基层领导（签字）： 技能操作人员年度岗位考核表（样表） 单位： 姓名 岗位 职业资格 考核年度 个 人 工 作 总 结