2020年从资资格考试《四级理论知识》每日一练(第80套).docxVIP

第 第1贞 2020年从资资格考试《四级理论知识》每日一练 考试须知： 1、 考试时间：180分钟。 2、 请首先按要求在试卷的指定位置填写您的姓名、准考证号和所在单位的名称。 3、 请仔细阅读各种题目的回答要求，在规左的位宜填写您的答案。 4、 不要在试卷上乱写乱画，不要在标封区填写无关的内容。 5、 答案与解析在最后。 姓名: 考号: 得分评卷人 一、单选题(共70题) 招聘工作一般是从( )的提出和确定开始的。 招聘计划 招聘策略 工作分析 招聘需求 ( )不属于人力资源管理不当所导致的间接成本。 员工缺乏工作主动性 较高的离职率 员工不愿意和管理人员交流 工作上互相抵触 ( )可以用于证明应聘者在求职申请表中所提供信息的真实性。 自传式调查表 应聘人员履历表 应聘者推荐表 加权招聘申请表 下列有关绩效工资的说法，错误的是（ ）。 绩效工资是指根据员工的年度绩效评价结果确怎的对基础工资的增加部分 一般会根据员工绩效评价的等级，将员工的基本工资上下浮动15%左右 通常将绩效提薪纳入基本工资的范畴 绩效提薪在一泄程度上激励效果不明显，反而增加企业的工资支付成本 （ ）具有保证劳动法体系全面实施的功能。 劳动法律法规制度 企业内部劳动规则 劳动争议处理制度 劳动监督检查制度 从系统论的角度，一个系统所具有的基本特征不包括（ ） 整体性 动态性 相关性 目的性 在确定培训项目