人员测评指标体系资料讲解.pptVIP

人员测评指标体系;;;;;例子;;从测评标志表述的形式来看 可分为评语短句式、提问提示式、 方向指示式 评语短句式 指对测评要素的简短判断与评论的短句来作为测评标志。 例如，测评被试的“语言能力”中的“语言流畅性”，它的测评标志就可以设为这样一组短语： 少有不当间断的情形，且持续时间只有数十秒； 偶有不当间断的情形，但持续时间有1分钟以上； 常有不当间断的情形，且持续时间有1分钟以上； 多次出现不当间断的情形，且持续时间较长。” ;问题提示式标志 指以具体的问题来提示测评者注意某个测评要素的特征。 例如,职业道德测评指标设计： ;方向性测评标志 不具体规定测评的标志与标度，只规定测评要素特征应考察哪些主要方面，让测评者在大方向已知的情况下自己去把握细微的操作。;;;;（二）构成 测评指标体系往往由数个指标（要素）组成。组成素质测评指标体系的每一个素质结构成分（一级指标或因素）又由相应的测评亚指标（二级指标或子因素）组成，有时二级指标下又由三级指标组成。 例如，传统人事考评;人员测评理论与方法;第二节 人员测评指标体系的构建;二、人员测评指标体系的设计程序;;三、建构人员测评指标及指标体系的常用方法;;四、人员素质测评指标体系示例;;一些常见的素质测评指标示例;五、胜任特征模型;;;员工素质