情景面试技巧.docxVIP

情景面试技巧 你知道情景面试技巧吗？假如你遇到了以下面 试情景，你会怎么做？ 录像结束，问题是：明知对方在欺诈，假如您是总经理，该如何应 付？ 这场情景面试旨在考察候选者的三层素质： 洞察力：对事件本质的把握； 全局观：对顾客至上理念的理解； 道义感：对社会上反诚信现象的态度。 第一位候选者的答案是：首先向顾客道歉，然后当众批评女售货员, 并如数找给小伙子97元。这位候选者的优点在于能够从公司大局出 发，但其做法有向不法行为低头之嫌。 第二位候选者的答案是：他会在小伙子耳边说：哥儿们，我们有内 部录像系统。这位候选者犯了一个大忌，就是职业经理人应以诚信为 本，因为商场内根本没有录像系统。 第三位候选者的答案是：既然您没有支付 10元钱，那么，收银柜 内今天收到的所有10元纸币上就不会有您的指纹。您能保证吗？这 位候选者敏锐地抓住了诈骗者逻辑上的盲区， 并当场予以揭穿。最后, 他成功胜出。 订立合同双方：nbsp; 甲方：单位）nbsp; 代表人：职务 ： nbsp; 乙方：性别,出生年月 . nbsp; 根据国家劳动人事部〔19 8 3〕6 1号“关于企业职工要求’停 薪留职’问题的通知”的文件精神，为合理安排企业过剩人员，准许 部分职工停薪留职，白谋职业，从事有益于社会的劳动.乙方白愿申 请停薪留职，另谋职业，经与甲方协商，特订立本合同，以便共同遵 守.nbsp; 一， 停