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hr 如何做好校园招聘工作 校园招聘，以其集中、快捷、高效、针对性强等特点历来就是一些外资企业的首选招聘渠道，对于以内部培养为主要的 选拔人才方式的处于快速发展阶段的企业尤其适宜。那么， HR 如何做好校园招聘的工作呢 ?下面我为大家收集整理了做好校 园招聘工作的要点，希望能为大家提供帮助 ! HR 如何做好校园招聘的工作 一、选择合适的时机和学校 实践发现，在进入校园的时间与签约大学生的违约率之间一般有如下一个比例关系：进入校园的时间与签约大学生的违约率成正比，进入的时间约早，违约率越高，但招聘到优秀学生的机会越大 ; 进入校园的时间越晚，违约率越低，但招聘到优秀学生的机会也小些根据国家教育部的规定。 每年的 11 月 20 日之后，企业才可以进入校园开展招聘活动，而进入次年的 1 月份之后，学生就要面临期末考试或者研究生入学考试， 5、6 月份又是毕业生的论文杀青与答辩时间，因此，企业进入校园开展招聘活动只能在 11 月底至 12 月以及次年春节过后的 3、 4 月份两个时间段间进行选择。 二、组建优秀的招聘团队 校园招聘的成功与否决定于招聘团队的质量。首先，作为招聘团队的一员，每个成员都必须共同具备以下的一些基本素质：正直、忠诚、勤奋和强健。因为，只有每一位成员具备正直和忠诚的素质才能保证企业的招聘不至于偏离目标。 也只有每一位成员具备勤奋的精神和强健的体魄才能保证高强度的