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精品文档 行政人事工作手册 ( 修订版 ) 目 录 招聘与配置 培训与开发 绩效管理 薪酬管理 员工关系管理 行政管理 . 精品文档 招聘与配置 一、招聘流程 目 标： 通过系统化的招聘管理保证公司招聘工作的质量，为公司选拔出合格、优秀的人才。 招聘流程规定人员需求申请、招聘渠道选择、面试及录用程序，保证招聘满足工作需要并控制成本。 流程图： . 精品文档 企业职位设置表 编制 现有 拟增 满编部门 试用 转正 浮动 部门 岗 位 说明/备注 人数 人数 人数 人数小计 薪资 薪资 薪资 现有岗位 拟增岗位 现有岗位 拟增岗位 总述 职位调查表 调查岗位名称 调查方式 调查人 填表日期 调查项目 具体内容 1．工作内容等基本信息 工作性质 工作内容 工作程序 工作地点 工作时间 2．教育背景、任职条件 学历 经验 年龄 其他 3．工作关系 内部 外部 4．工作中应掌握的技能 5．本岗位的责任 6．本岗位薪资范围 备注 结合实际调查，根据表格中内容的提示，填写相应内容 . 精品文档 部门职位设置表 部门名称 是否为新增设部门 □是 □否 部门内职位设置总数 部门目前总人数 职位名称（按自高至低填写） 职位人数 主要职责 1． 2． 填报人： 行政人事部： 总经理： 1.结合公司内部各部门的职位设置情况填写相应内容 备 注 2.根据经营状况公司新设部门，由行政人事部填报 招聘工作计划表 单位名称： 部门名称： 填表日期： 年 月 日 所属 岗位名称 在编人数 新增人数 人 员 要 求 到岗时间 部门 发布渠 发布方式 口报纸 口网站 口专业 / 行业杂志 口人才中介机构 口人才市场 口猎头 口其他 道 发布安排 填 表 说 此表用于人力资源部门开展招聘工作以前的计划，由人力资源部填写，通知相关部门。 明 招聘费用估算 方式 部门 报纸方式 网站 专业/行业 人才市场 猎头 其他 人才中介 杂志 ××部 ××部 ××部 ××部 ××部 合 计 . 精品文档 人员需求申请表 填写时间： 申请部门 部门经理 □员工辞退 □员工离职 □新增业务 □新设部门 申请原因 说明 最迟上岗日 职务名称 工作描述 所需人数 任职条件 期 专业知识 工作经验 职位 1 工作技能 需求计划说明 其他 专业知识 工作经验 职位 2 工作技能 其他 合计 共 人 职位 1 基本工资 其他待遇 试用期 薪酬标准 职位 2 基本工资 其他待遇 薪资 部门经理意见 签字： 日期： 行政人事部意见 签字： 日期： 总经理意见 签字： 日期： . 精品文档 面试通知单 先生 /女士： 您好！ 首先感谢您对本企业的信任和大力支持。 我们已查阅了您的简历，并通过了简历的初筛，特此通知您于以下时间、地点到本企业进行正式面试，具体要求 如下。 面试时间 年 月 日（星期 ） 午 时 分 面试地点 行车路线 联系电话 公司网址 1 ．携带个人纸质简历 （请务必携带） 2 ．身份证及复印件、学历证书及复印件、职称证书及复印件 个人准备 3 ．资格证书及复印件、获奖证书及复印件 4 ．个人一寸免冠白底彩色照片 4 张 注：以上资料面试时并非一一查阅，公司会根据面试具体情况审阅您的资料。 良好的开端等于成功的一半，祝您成功 ! 行政人事部 年 月 日 . 精品文档 应聘人员登记表 应聘职位： 填表日期： 年 月 日 姓 名 性 别 年 龄 出生日期 籍 贯 民 族 身 高 体 重 学 历 职 称 健康状况 婚姻状况 毕业院校 所学专业 第一外语 级 别 电子邮件 联系方式 身份证号 期望工资 上岗时间 其他要求 起止时间 学校名称 专 业 学 历 所受教育 起止时间 公司名称 所担任职务 相关证明人 工作经验 培训机构 培训机构 培训内容 所获得的相关证书 参加 的培训 所受过的奖励及处分 兴趣和爱好 个人特长及自我评价 本人承诺所提供的上述个人信息和证明材料真实准确 , 对因提供有关信息 , 证件不实或违反有关规定造成的后果 , 责 任自负。 签名： 日期： . 精品文档 面试记录表 申请人姓名 性别 年龄 最高学历 应聘岗位 主试人 面试时间 月 日 面试地点 面 试 项 目 优 良 好 可 差 备 注 1．体能、体态状况 2．仪表、穿着与服饰 3．举止及应对礼仪 4．语言表达与口齿清晰 5．机智及反应能力 6．知识面宽广和渊博程度 7．性格特征与人际沟通 8．生活工作阅历是否丰富 9．外语能力（英、日） 10．学历、学位 11．对申请职位之经验 12．相关专业知识支撑 13．对新工作环境适应性 14．对新工作之稳定性 15．对新工作的信心与毅力 16．个人理想与企业一致 17．未来之可塑性 面试总体评价 现行工资 期望工资 可提供待遇 确认工资 拟受聘岗位