考勤外勤制度及员工福利.docxVIP

工作时间 1、?每周实行五天工作制。 2、?每天的工作时间为： 每年?10?月?1?日至次年?4?月?30?日： 上午?9:00-12:00 下午?13:30-17:30 每年?5?月?1?日至?9?月?30?日： 上午?9:00-12:00 下午?14:00-18:00 考勤制度 一、?员工考勤执行经理级别以下（含经理级别）打卡制，员工实际上班时间以考勤卡 上所打时间为准。 二、?正常工作日每天打卡两次：早上上班时和下午下班时。 三、?考勤须知： 1、?迟到：允许员工每月迟到不超过?20?分钟，迟到累计超过?20?分钟不足?60 分钟者，按照缺勤半天处理，超过?60?分钟按照缺勤一天处理。 2、?早退：员工早退按缺勤半天处理。 3、?旷工：员工旷工一天按缺勤三天处理。 4、?忘打卡： 1) 员工早上忘打卡按缺勤半天处理；下午下班未打卡每月累计?3?次按迟 到?5?分钟处理。 2) 如遇特殊情况未打卡（因公外出等），并告知前台者，事后需在考勤 卡上注明原因，由部门负责人签名确认。 3) 如遇特殊情况未打卡（因公外出等），也未履行告知手续者，事后需 在考勤卡上注明原因，经理级以上由部门负责人和主管行政副总签名确认， 项目主任级以下（含项目主任）由主管经理和部门负责人签名确认。无签名 确认或自行签名者，早上按缺勤半天处理，下午下班按早退处理。 5、?体育活动：员工参加公司组织的体育活动，外出时须打卡，若未打卡， 按忘打卡处理。员工以参加体育活动为名早退，一经发现第一次按早退 （缺勤半天）处理，经教育不改者，按旷工半天处理。 6、?外出:员工外出必须告知前台，由前台进行登记，若未办理告知手续，每 人每次罚款?10?元。 7、?打卡:员工不得随意更改考勤卡、委托他人代打卡或代别人打卡，一经发 现第一次处以罚款?500?元，经教育不改正的，以开除处理。 8、?请假：员工请假须提前办理相关手续，如遇特殊情况临时请假，本人应 即时以电话请示部门负责人批准后告知前台，并在病（事）假开始后四 十八小时内将请假单、病历、医院证明等相关证明文件交予前台统计考 勤。 说明：在每月?25?号(若为节假日,则提前)综合事务部统计员工出勤情况时，考勤卡上为 空即视为忘打卡，员工个人签字无效。 四、?休假及其他假期： （1）带薪事假：公司每月给予员工半天带薪事假以办理个人事务，超过半天按事假处理。 如果当年带薪事假累计不超?1.5?天/年，次年，如个人遇重大事件需要请假，在有正当理由并 有正常请假手续的情况下，按照以下计算方式给予带薪事假： （0.5?天×12?个月?－?当年已休带薪事假天数）÷2=?X?（X?取小数点前整数） 员工每年请带薪事假情况将定期(半年)向管理层通报一次。 （2）带薪病假：公司每月给予员工?2?天带薪病假（需提供医院开据的证明），超过?2?天按 事假处理。如果当年带薪病假累计不超?6?天/年，次年，如个人发生重大疾病需要请假，在 有正常请假手续的情况下，按照以下计算方式给予带薪重大疾病假： （2?天×12?个月?－?当年已休带薪病假天数）÷3=?X?（X?取小数点前整数） 员工每年请带薪事假情况将定期(半年)向管理层通报一次。 （3）事假、病假、年假、公假、婚假、产假、丧假参照《员工福利》假期规定执行。 五、?缺勤工资的扣发。 公司每月统计员工缺勤时，将所有缺勤情况折算为事假进行统计，并在当月工资发放时 扣发缺勤工资。带薪病假、带薪事假、法定节假日、休假日及公假除外。 缺勤日工资的计算标准为： 事假三天以内（含三天）：?基本工资 21 事假超过三天：?基本工资???职务工资???岗位工资???通讯补贴 21 六、综合事务部每月负责统计员工考勤情况，由前台进行统计，公司行政人员负责核 对，核对后向全公司通报。 外勤管理规定 公司员工因工作外出执行以下规定： 一、?公司所有员工因工作离开办公室均视为外出或外勤。 二、?所有员工外出或外勤必须告知前台，由前台进行登记和统计。 1、?员工外出必须本人（或委托他人）告知前台。 2、?若由于特殊原因造成不能当面告知前台，必须通过电话方式告知前台。 3、?若员工外出没有履行告知手续，每人每次罚款?10?元。 三、?外出与外勤的界定: 1、?员工至广州市内工作视为外出。 2、?员工至广州市外工作视为外勤。 3、?员工若外勤至番禺区、南沙区、花都区、增城市、从化市五区，若在当天返回， 不计外勤，若因工作需要不能当天返回需在以上五区住宿则视为外勤。 4、?公司安排员工外出学习视为外出。 四、?外勤补贴： 公司对高级经理级别以下（含高级经理级别）的外勤发放外勤补贴。 1、外勤补贴标准?50?元/天。 外勤补贴标准不包括往返工作地的交通费及在工作地的住宿费。 2、员工外勤不再报销餐费，由客户支付差旅费的除