2021年一位人力资源总监的六轮面试经历.docVIP

这是我自己亲身经历，即使最终我放弃了这个工作，但从猎头企业开始和我联络，到经历了6次面试，最终取得了这个工作经历，仔细想来，很有意思。所以决定把我面试经历写出来和大家分享。? 先把我背景介绍一下。我是73年出生，本科英语专业，硕士是工商管理。当去年底接到猎头企业电话时候，我是一家世界500强欧洲企业中国地域人力资源经理。年薪在35万左右，车是企业提供。对方也是一家欧洲企业，即使不是世界500强大企业，但在本行业是世界第一位。她们要找一个能够在 1-2年内有潜力做到亚太区人力资源总监人，但现在只给中国区人力资源总监职位。猎头企业人对我说，那家企业已经找了大半年，面试了两批，七八个人，没有适宜，我是她们找第三批中最终一个。当初其实我并没有想离开现在企业，只是猎头企业天天一个电话，让我实在无法拒绝。想想那么多人全部没被录用，我就免为其难，试一下吧。?没有想到是，当我发出自己简历后，以后经历了6次面试。猎头企业两次，那家企业4次。到了最终，简直有三堂会审感觉。下面我就一次一次地说吧?第一次面试就是给我打电话猎头企业人。她是个移民到国外后再回国发展事业上海人，戴着眼镜，很干练和敬业样子。记得那次面试安排在了周末，在市中心一家STARBUCKS。因为并不是急于找工作，甚至那个时候我并没想跳槽，所以那一次面试和其说是面试，不如说是聊天。她显然入行并很快，问问题也不过是部分查对简历上信息话题。或就是说，你现在企业是著名企业，为何你想要离开等等。我在人力资源行业有差不多10年经验，这种问题根本难不倒我。在问了10分钟后，她大约也发觉在面试这个步骤上，她实在不是我对手，所以就干脆放弃了面试，开始和我聊天了。?话题一扯开，就轻松多了。她一看就是个风风火火急性子人，当我告诉她我在企业里历来没有发过火时候，她很惊讶地问我怎样能做到。于是我把怎样培训下属，怎样和下属沟通等等心得和她分享了一下。?一个多小时就这么过去了，反正到离开时候，我根本没认为她在面试我，好象只是和好友喝了杯咖啡。?没过两天，她就打电话给我了。说因为这个职位单子是企业里另一个老外接，所以在把我资料发给用户之前，那个老外想面试我一下。??? 想想这家猎头企业对用户还挺负责，自己全部要面试两轮。可惜，这两轮面试我人水平全部不怎么高。尤其是这个老外，到现在想想，我还有点晕。这么水平，怎么能做猎头。?她是个三十岁上下法国人，说着一口口音极重“法式”英语。她统共就问了我三个问题：?1、你为何要离开现在企业？?回复：这在第一轮时候已经和你同事聊过了。其实我并没想离开现在企业，关键是因为你们找我。了解了对方企业后，发觉那家企业所处行业我比较有爱好，企业全球范围即使没有我现在企业大，但在中国投资规模比较大。这意味着加入这家企业会有更大职业发展空间。?其实这种回复简直是江湖术语，但那个法国人频频点头，一看就是在这行毫无经验。?第二个问题：假如你被录用，多长时间能够到新企业上班？?回复：我离职通知期是3个月。?那个老外一副惊讶样子：“3个月，为何那么长。”?“因为我负责企业整个中国人力资源，是企业实施经理，根据企业要求，必需提前三个月通知企业才能离开。”?在回复这个问题时候，我已经有点厌烦了。在这个时候问这个问题，原来就很奇怪。还没被正式面试过，谈什么时候能够报到，为时过早。3个月通知期，对于全部大企业高级经理，是很正常。她那么惊讶表情，显然是少见多怪。?不过，后面那个问题才是让我对她“肃然起敬”。?她很仔细地看了看手中简历，说：“你专业是设计，现在却做了人力资源，这让我有点怀疑你职业稳定性，你能够解释一下吗？”?“这个......”老实说，我那个晕哦，当初真想拂袖而去。?设计是我第一个专业，但毕业后历来就没做过设计，一直就在做人力资源，已经十多年了。她竟然拿出个我历来没从事过专业来问职业稳定性，我简直不知道怎样回复了。于是只能很郁闷地告诉她：“我十多年没做设计了，现在去做，估量也不会了。假如还想有饭吃，还是做人力资源比较实际。”?想想，猎头水平真是一年不如一年啊。十多年前我入行时候，那些个老猎手们问出问题那叫个狠，那叫个准啊，哪有这么不着边际。?我悻悻地离开了那家企业，对以后可能面试，有点兴味索然了?第二次面试结束后没多久，猎头企业打电话给我，说负责亚太和非洲区人力资源总监看了我简历很感爱好。她现在无法来中国，但期望有个电话面试，先聊一下。?猎头企业告诉我，那是个英国老头，到这家企业时间也不长。在加入这家企业之前，她在一家世界上最著名人力资源咨询企业做了十多年，出来时候，是等级最高顾问。言下之意，想蒙她，没那么轻易。?当然，因为这个提醒，我确实是想认真准备一下。可面试前几天实在太忙了，想临阵磨枪计划也没实现。结果，就这么去了，还迟到了15分钟。?幸好我