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监察室规章制度 第一章总则 第一条公司监察室是公司行使监察职能的部门，负责对公司各部门及其员工执行 公司规章制度、决定、命令的情况及违法违纪行为进行监察。 第二条监察室对公司负责并报告工作，受公司主管领导。 第三条监察工作必须实事求是，重证据、重调查研究，在适用公司规章制度上人 人平等。 第四条监察工作中实行监察与群众监督相结合、教育与惩处相结合、监督检查与 改进工作相结合的原则。 第五条监察工作建立举报制度。 第六条监察室在公司总经理领导下，主管公司的监察工作，履行监察职责。 第七条监察室工作人员必须熟悉监察业务，遵纪守法，忠于职守，秉公执法，清 正廉洁，保守秘密。 第二章监察室工作主要职责 第八条修改完善公司规章制度并监督检查落实公司各部门及其员工遵守和执行 公司规章制度、决定、命令的情况。 第十条受理对公司各部门及其员工违法违纪违规行为的举报、控告。 第十一条调查处理公司各部门及其员工违法违纪违规行为。 第十二条对公司员工违反国家法律、法规，严重损害企业利益，构成犯罪的，移 送司法机关处理。 第十三条对违法违纪违规的，根据公司规章制度及检查、调查结果，作出监察意 见或建议。 第十四条对公司的合同进行审核。 第十五条协助法律顾问做好起诉应诉工作。 第十六条对公司员工进行法纪教育。 第三章监察室的权限 第十七条监察室履行职责，有权采取下列措施： （一）要求被监察的部门和人员提供与监察事项有关的文件、资料、及其他有关 的材料，进行查阅或者予以复制。 （二）要求被监察的部门和人员就监察事项涉及的问题作出解释和说明。 （三）要求被监察的部门和人员停止违法违纪违规的行为。 第十八条监察室根据检查、调查结果，遇有下列情形之一的，可以提出监察意见 或建议： （一）不执行公司规章制度，应当予以纠正的。 （二）给公司利益和员工合法权益造成损害，需要采取补救措施的。 （三）对提出合理化建议和违反公司规章制度进行奖惩的。 （四）其他需要提出监察意见或建议的。 对以上所列情形提出监察意见或监察建议的，应当按照公司有关人事治理权限和 处理程序的规定办理。 第十九条监察室对控告、举报重大违法违纪违规行为的有功人员，可以依照有关 规定给予奖励。 第四章监察室工作程序 第二十条监察室根据公司领导的要求，会同有关部门对公司原有的各项规章制度 进行修定完善后，报总经理批准。 第二十一条监察室根据公司规章制度及公司领导的要求，对各部门及人员的日常 工作实施监督检查后，要求撰写检查报告及时报送总经理并做好资料归档。 第二十二条对于需要查处的事项，要进行初步审查，认为有违纪违规行为，需要 给予处分的，要上报总经理并备案，对违法的行为移交司法部门。 第二十三条监察室工作人员在调查工作中全面收集证据，听取被调查人的陈述和 辩解。 第二十四条监察室工作人员办理的监察事项与本人有利害关系或有其他关系可 能影响公正处理监察事项的，应当回避。 第二十五条监察室对于调查的事件，经调查认定违法、违纪、违规事实不存在， 或者不需要追究责任的，应上报总经理，并告之被调查部门和被调查人员。 第二十六条监察室提出的监察意见、建议，要报公司总经理批准，并应当以书面 形式送达有关部门或者有关人员。 第二十七条有关单位和人员应当自收到监察意见或者监察建议之日起三日内将 执行监察意见或者采纳监察建议的情况通报监察室。 第二十八条根据合同法及其解释以及有关法律法规对公司合同进行审核并填写 合同审核表后报总经理签字批准。 第二十九条根据公司领导及法律顾问的要求准备起诉应诉所需材料，并报总经理 审核批准。 第五章处罚 第三十条被监察的部门和人员违反本制度，有下列行为之一的，视情节对直接责 任人和其部门负责人给予相应的处分： (一)隐瞒事实真相，出具伪证或者隐匿、转移、篡改、毁灭证据的。 (二)利用职权包庇违法、违纪违规行为的。 (三)故意拖延或者拒绝提供与监察事项有关的文件、资料、及其他有关材料和其 他必要情况的。 (四)拒绝在规定时间和地点就监察部门所提问题作出解释和说明的。 (五)不执行监察意见建议的。 第六章附则 第三十一条本制度自公布之日起施行。