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扣发奖金算违反劳动法吗 扣发奖金算不算违反劳动法 一、劳动部的《工资支付暂行规定》 第三条 本规定所称工资是指用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬。 第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。 二、如果用人单位违反了《劳动法》的相关规定，有以下维权方式： 被用人单位侵权的，可以到当地劳动保障监察机构投 诉; 与用人单位发生劳动争议的，可以到当地劳动仲裁委员会申请仲裁 ; 对仲裁结果不服的，可以向当地人民法院提起诉讼 ; 到劳动保障部门投诉或申请工伤认定、要求支付社会保险待遇等，如果劳动保障部门有关机构拖着不办，或者对其 处理结果不服的，可以申请行政复议或向当地人民法院提起诉 讼; 如果遇到一些复杂的官司，对法律问题搞不懂的时候，可以到当地工会、妇联、共青团组织、当地新闻媒体、法律援助中心等部门寻求帮助 ; 单位扣发员工的奖金怎么办 国务院《关于工资总额组成的规定》第 4 条规定，工资总 额由下列六个部分组成：计时工资、计件工资、奖金、津贴和 补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。劳动部《关于 贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第 53 条规定：“劳动法中的‘工资’是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。奖