后备干部培训的总结.docVIP

2011 后备干部培训总结 7 月我有幸参加了公司组织的《 2011 年后备干部培训班》 ， 虽然只有两天的学习但是也使我感触颇多。 百年基业的两位资深 讲师围绕在“职业化”与“压力调节与情绪管控”两大主题以全 方位、多角度、新颖、鲜活的培训内容和模式，牢牢地吸引着所 有学员的目光， 大家都在贪婪地汲取着营养， 为自己加油、 充电。 两天的培训使大家从思想到行为都发生着微妙的变化。 每一个细 微转变都彰显着学员的综合素质在学习和思考中不断提升； 学习 过程的每一个细节都诠释着组织者的良苦用心在培训效益中彰 显。 俗话说得好“君，舟也；民，水也；水能载舟，亦能覆舟。 ” 在培训中我深深的体会到参加培训提升自己的综合素质能力不仅仅是个人做好工作的需要，更是为了公司能更好发展的需要。 作为一名后备干部， 只有在本职工作中不断地锻炼和磨练， 才能真正担负起后备干部肩上的重任。 这是任何一家企业或是任何一个时代所要走的基本路线， 我们必须不断接纳新知识， 并且将新知识融合于自身原有的知识储备中， 以便更好地为今后的工作奠基，这是一名合格的后备干部应该具备的能力之一。通过学习， 反思以往工作中解放思想方面还做得不够， 大胆创新方面也有欠缺，很多时候循规蹈矩，明白了遇到问题、难题，要学会多问几个为什么，要从多角度去思考，以创新的精神去应对。对于本职 工作有了很多以前没有过的设想和思考， 迫切想在工作中实施自己的新想法和新措施， 并且希望不断改善和提升。 我们要建立创新的新理念，树立“创新则生，守旧则亡”的理念，不断淘汰自己，战胜自己，超越自己，让大脑充满智慧，让人生充满成功。 在工作中摆正自己的位置， 做到工作积极努力不越位， 服从不偏位，尽职尽责做好本职工作。 尤其在公司现在正面临主辅分离的关键时期，作为一名人事工作者更要做好本职工作与相关政策的宣传，为广大职工答疑解惑， 为平稳从南方电网公司分离顺利进入新集团贡献一份力量。 郭艳 2011年7月7日