组织行为学-工作投入度1.pptVIP

工作投入度;工作投入度;1.工作投入度的研究概况;1.工作投入度的研究概况;1.工作投入度的研究概况;2.工作投入度的理论模型 －以Macey 和Schneider的模型为例;2.1 特质投入度;2.1 特质投入度;2.1 特质投入度;2.2 状态投入度;2.2.1 状态投入度与工作满意度;2.2.2 状态投入度与组织承诺;2.2.3 状态投入度与工作卷入;2.2.4 状态投入度与心理授权;2.2.5 状态投入度与正性情感;;2.2.5 状态投入度与正性情感;2.2.6 状态投入度与个体卷入;2.3 行为投入度;2.3.1 行为投入度与组织公民行为;2.3.2行为投入度与角色扩张行为;2.3.3行为投入度与个人主动性;2.4 影响工作投入度的环境因素;2.4.1工作特征和领导风格;2.4.2 人格特质与环境因素的交互作用;3 对Macey 和Schneider模型的批评;3 对Macey 和Schneider模型的批评;4 研究展望;4.2未来研究方向展望