第十一讲行政改革与行政发展.docx

第十一讲 行政改革与行政发展 第一节 行政改革概述 一、行政改革的基本含义 行政改革的含义有狭义、广义之分。狭义的行政改革仅指政府机构改革；广义的行政 改革则是指国家行政机关为适应内外环境的变化，对行政管理的诸方面因素进行的调整和 变革。本章从广义行政改革的角度进行研究。行政改革是行政主体适应社会政治、经济、 文化环境的变迁而进行的自我调整、 变革的过程。 就改革的基本类型来看， 行政改革有 “调 适型”改革、 “转轨型”改革和“发展型 ”改革三种类型。 二、行政改革的必然性 （ 一 ） 行政改革是时代发展的必然要求 （ 二 ） 行政改革是促进社会经济发展和民主政治建设的需要 （ 三 ） 行政改革是实现行政管理科学化和现代化的需要 第二节 当代西方国家的行政改革 一、当代西方国家行政改革的基本趋势 （ 一 ） 缩小行政管理范围，强化政府宏观调控和综合协调功能为减轻政府负担，缩小政 府行政管理范围，当代西方各国行政改革的一个基本趋势，就是分散、转移政府的专业管 理职能，普遍采取如下改革措施： 1、国有企业私营化，将部分国有企业或资产卖给私人经营。 2、公共事务管理民营化， 将公共服务事务或部分政府职能委托给民间团体或私人管理。 3、政府业务合同化，把政府主管的部分业务工作推向市场，由政府与企业签订合同， 以保证其业务目标的实现。 西方各国政府在缩小其管理范围的同时，也十分注意加强政府的宏观调控和综合协调 功能。各国政府普遍重视计划手段与经济手段、法律手段的综合运用，一方面通过制定指 导性的经济计划，对国民经济的发展前景作出预测，对经济的长处和短处作出分析，向经 济和社会组织提供政府的经济政策和市场发展前景的综合信息，制定保持市场正常运行的 规则。另一方面，通过预算调控、货币金融调控、物价调控等经济手段以及法律手段对市 场进行调控，以保证市场的正常运行和竞争的公正性与合法性。此外，各国政府普遍加强 了宏观调控和综合协调部门，建立和完善综合协调的机制。 （ 二 ） 调整中央与地方关系，扩大地方政府的权力 中央与地方关系是当代行政改革的重要内容之一。 70年代以来，这方面的改革呈分权 和集权两种趋势，但以地方分权为主流。需要特别指出的是，在当代西方各国的分权与放 权的改革中，各国政府都坚持财权集中、事权分散的原则，既保证国家整体利益得以维护， 又充分调动地方政府的积极性。同时，都不同程度上强化了中央政府对地方政府的严格有 效的监督，加强中央的宏观调控。 （ 三 ） 精简机构，改革传统科层组织制度 传统的科层组织制度是以政府垄断为基础，以严密的分工、明确的权责制度、健全的 层级节制体系和规章制度为特征的。随着社会的发展和国家干预的加强，科层组织制度产 生了机构庞大、效率低下和行为形式化等弊端。因此，改革传统的科层组织制度，建立精 干、合理、高效的政府机构成了当今各国政府改革的重要目标。 （ 四 ） 注重公务员制度的改革和完善，加强公务员定员管理 英国1968年的《富尔顿报告》反映了西方各国公务员制度改革的基本趋势。《富尔顿 报告》对其他各国公务员制度的改革产生了深远的影响。 在西方各国的公务员制度改革中， 还普遍采取了紧缩编制、精简冗员的做法。其中，日本政府在加强公务员的定员管理、削 弱公务员人数方面的做法很值得借鉴。 （ 五 ） 简化行政工作程序，改进行政管理的方式方法 西方各国政府在简化行政程序方面普遍采取以下做法： （1） 缩小审批事项的管理范围； （2） 下放审批权限； （3） 废除失效的、 过时的条例； （4） 合并重复的审批程序和审批制度； （5） 简化申报程序和审批手续等。 二、当代西方国家行政改革的主要特点 （ 一 ） 坚持有计划、渐进式的行政改革，使行政改革稳步发展 （ 二 ） 坚持依法改革，建立健全一整套的法律规范 （ 三 ） 注重政府管理内涵的改革，追求政府管理的效益 （ 四 ） 组建精干、高效的改革工作班子，重视发挥参谋咨询机构的作用 第三节 当代中国的行政改革 一、当代中国行政改革的进程 （一） 1954年的改革 （一） 1958至 1959年的改革 （二） 1965年的改革 （四） 1982年的改革 （五） 1988年的改革 （六） 1993年的改革 （七） 1998年的改革 （八） 2004年的改革 二、中国行政改革的经验及难点 （一）中国行政改革的经验及其评价 （二）中国行政改革的难点 1、观念和利益问题。 2、职能转变、政企分开问题。 3、改革的配套、平衡问题。行政改革是一项巨大复杂的系统工程，它本身包含着政府 职能的转变、机构的精简以及人事制度、工资制度、社会保障制度管理方式和方法等方面 的配套改革，外部又受到政治、经济、文化环境的影响和制约，必须与政治、经济、文化 环境保持 动态的平衡。 4、人员分