安全经济学 安全经济学、模块6 生命的经济价值评估 生命的经济价值评估.pptVIP

假如使死亡概率从 变动到 ，如果要保持个人效用不变，则个人收入状态要发生变化，收入补偿变化量(受偿额或支付额)大小用 来代替，那么它满足的个人效用如下: ①当 ＜ 时，＞0，即由于死亡风险降低而愿意支付的金钱，表现为个人总收入的降低 ②当 ＞ 时，＜0， 即由于死亡风险增大而要求增加的报酬，表现为个人总收入的增加 6.3.3 条件价值法 对上式求导，并令 ，重新整理就得到个人因风险改变所得的收入状态变化的边际效率： 相应的生命经济价值计算公式分别如下: —支付意愿； —受偿意愿； —死亡危险的变化率。 6.3.3 条件价值法 在实践中，运用支付意愿法中的条件价值法估算人的生命经济价值，通常通过被调查者对两个问题的回答，即“为减少某种工作死亡风险而愿意支付的金钱”或者“如果提高这种风险而要求获取的补偿”直接计算得出。 6.3.3 条件价值法 3.条件价值法评估生命经济价值案例 此案例来源于梅强和陆玉梅基于2004年调研数据撰写的研究论文《基于条件价值法的生命价值评估》，该论文刊登在《管理世界》2008年第6期。 （1）调查设计 1)被调查者基本情况，包括被调查者在企业中的身份、年龄、学历、工作年限、技术等级等。 2)受偿意愿的调查，详细介绍受偿意愿和危险等级等相关概念，询问被调查者目前工作的危险程度，并假定在工作的危险等级增加一级的情况下，是否愿意继续工作；如果愿意继续工作，则希望增加多少报酬；同时还假定在出现轻伤、重伤和死亡事故的情况下，询问被调查者在这三种情况下企业应支付的赔偿金额是多少。 3)被调查者的经济特征，包括被调查者的月平均工资、家庭年收入、社会保障基金交纳的情况、家庭经济收入的主要来源等。 6.3.3 条件价值法 （2）调查实施 选取事故发生率较高的非煤矿山、建筑和化工行业的中小企业从业人员为被调查者，并对被调查者按其在中小企业中的岗位划分为管理人员、一线工人和特种作业人员三种类型。 调查于2004年7-10月进行，采用面访的形式，要求中小企业员工填写的是受偿意愿，问题为:“假定工作的危险等级增加一级，你希望增加_%的报酬”。将调查问卷中“月平均工资”换算成年薪，再乘以希望报酬增加的百分比，即可得到其受偿意愿值。调查时间一般控制在15-20min，最终得到933份有效问卷。 6.3.3 条件价值法 （3）死亡危险变化率的确定 考虑到人们对建筑施工人员的工作危险相对熟悉，而且根据《中国统计年鉴(2003)》中的分行业从业人数和《中国安全生产年鉴(2003)》中的分行业死亡人数，可以计算出2002年建筑业从业人员的平均万人死亡率为0.525。 因此，在调查中将建筑施工队的工作人员分为特种作业人员(如塔机驾驶员、吊装工、架子工、建筑电工)、一线工人(如打桩工、混凝土工、油漆工、木工)和管理人员三类，以建筑行业的平均职业风险为依据，由相关专家估计出三类人员的死亡概率分别为2/10000、1/10000和接近为0，调查中“工作的危险等级增加一级”相当于死亡概率增加1/10000,即 =1/10000。在调查过程中，将这一概率与“工作的危险等级增加一级”同时向被调查者解释。 6.3.3 条件价值法 (4)生命经济价值评估结果 根据调查问卷的数据，计算出企业员工在受偿意愿条件下的生命价值均值是3729.02万元。在95%的置信水平下，受偿意愿条件下生命价值评估值置信区间为3553.56万-3904.48万元。 1.如何认识和理解人的生命经济价值? 2.简述评估生命经济价值的意义。 3.国外分析和评估人的生命经济价值的方法有哪些?其方法的基本含义和目的是什么? 4.我国评价人的生命经济价值的方法有哪些?这些方法在什么情况下应用? 5.简述支付意愿法评估生命经济价值的类型以及内涵。 6.简述人力资本法的定义和适用范围。 7.简述工资风险法的定义和适用范围。 8.简述消费者市场法的定义和适用范围。 9.简述条件价值法的定义和适用范围。 10.简述支付意愿法评估生命经济价值的原理。 11.试用人力资本法模型计算生命经济价值。 ? 思考与练习 * * 6.1 评估生命经济价值意义概述 从伦理学的角度来说，生命是无价的，生命的价值无法用货币来衡量。 但是，为了合理确定人员伤亡的赔偿标准，为了保障员工的合法权益，需要对人的生命价值进行科学估算。 因此生命经济价值评估具有重要意义。具体表现为以下两点： 6.1 评估生命经济价值意义概述 目前我国的事故损失评估比较复杂,并且方法不同，统计结果差异很大。我国迫切需要建立与我国市场经济发展水平相适应的死亡赔偿制度，建立起一套完善的生命经济价值评估理论体系。