对我国劳动法立法现状及完善的研究.docVIP

对我国劳动法立法现状及完善的研究 目 录 TOC \o 1-2 \h \z \u 摘 要 I 一、引言 1 二、我国劳动法立法发展的现状 1 （一）建立并普遍实行了劳动合同制 2 （二）完善了劳动标准体系 2 （三）确立、维护和发展稳定和谐的劳动关系 2 （四）保护劳动者的合法权益 3 三、我国劳动法立法存在的问题 3 （一）没有形成一个较完善的劳动法律体系 4 （二）覆盖的劳动者范围还比较窄 4 （三）劳动仲裁程序设置的不合理 4 （四）没有明确规定用人单位不与劳动者签订书面的劳动合同的法律责任 5 四、完善我国劳动法立法的对策 5 （一）建立起完备的劳动法律体系 5 （二）加大对劳动者的保护范围和力度 5 （三）完善劳动仲裁程序设置 6 （四）完善劳动合同上的法律责任 6 五、结束语 7 参考文献 7 致 谢 8 PAGE I 摘 要 改革开放以后，随着计划经济向市场经济的转变，我国开始对计划经济下的固定工制度进行改革。劳动法对劳动合同作了专章规定，是我国现行劳动合同制度的主要法律依据。劳动法的制定，标志着我国劳动合同制度的正式建立。劳动法实施十多年来的实践证明，劳动法确立的劳动合同制度，对于破除传统计划经济体制下行政分配用工的劳动用工制度，建立与社会主义市场经济体制相适应的用人单位与劳动者双向选择的劳动用工制度，实现劳动力资源的市场配置，促进劳动力的合理流动，发挥了十分重要的作用。 但是，随着我国市场经济的建立和发展，劳动用工情况多样化，劳动关系发生了巨大的变化，出现一些新型的劳动关系，如非全日制用工、劳务派遣工、家庭用工、个人用工等等。同时，在实行劳动合同制的过程中出现一些问题，如用人单位不签订劳动合同、劳动合同短期化、滥用试用期、用人单位随意解除劳动合同、将正常的劳动用工变为劳务派遣等等，侵害了劳动者的合法权益，破坏了劳动关系的和谐稳定，也给整个社会的稳定带来隐患。因此，有必要根据现实存在的问题重新对劳动法做进一步的完善。 关键词: 劳动法；合同制度；权益 Abstract After reform and opening up, with the planned economy to a market economy, changes in the planned economy of China began to work under the fixed system reform. Labor law made a special chapter on the labor contract provisions, is Chinas current labor contract system, the main legal basis. The development of labor law, labor contract system in China marks the formal establishment. Labor Law proved more than a decade, labor law system established by the labor contract, for the break under the traditional planned economic system of administrative allocation of labor employment system, the establishment of the socialist market economic system to adapt to the employer and the employee two-way choice The labor and employment system in the labor market in the allocation of resources, and promote the rational flow of labor played a very important role. However, with the establishment of market economy and development, diversification of labor and employment conditions, labor relations have undergone tremendous changes, some new type of labor relations, such as part-t