试用期员工转正申请表及考核全套.docVIP

试用期员工转正申请表 姓名： 部门： 岗位： 填表日期 : 年 月 日 试用期员工转正申请审批表 姓 名 学 历  部 门 毕业院校  岗 位 专 业 试用期 年 月 日至 年 月 日 试用期自我评价 ( 由本人填写 ) 年 月 日 试用期员工评价表 奖惩情况 部 门 直 属 领 导 简 评 年 月 日 行政人事部 意 见 年 月 日 总 经 理 年 月 日 审 批 员工试用期满考核表 姓名 试用时间 岗位 出勤情况 迟到 次 早退 次 旷工 次 事假 次 病假 次 项目 评价要点 评分标准 得分 是否了解并遵 守公司的各项规章 适 制度；是否了解本 应 职工作职责、工作 性 程序及公司情况。 分 在工作实践是 工 否掌握了业务知 作 识，并把理论知识 能 与业务知识更好的 力 结合起来。 12 分  被动接受公司的各种信息，不主动了解工作职责和工作程序。（ 1-4 分） 基本了解工作职责和工作程序，能够遵照执行。（ 5-6 分） 主动搜集与本岗位有关的信息，了解并遵守公司的各种规章制度。（ 7-9 分） 主动搜集与公司有关的各种信息，能够对工作职责和工作程序提出建设性意见。熟知并遵守公司的各项规章制度。（ 10-12 分） 由于缺乏知识、经验，不给予具体难以胜任的工作。（ 1-3 分） 知识和经验不足，常常出错，需要加以指点。（ 4-6 分） 具备目前工作所必需的知识和经验。（ 7-8 分） 具备丰富的知识和经验，能克服困难，做好工作。（ 9-10 分） 具备丰富的知识和经验，能够胜任比目前更 理 对上级指示、 解 指导的理解能力。 能 12 分 力 人 是否能尽快融 际 入新环境，与他人 关 友好交往。 12 分 系 责 对履行责任的 态度如何，在实际 任 工作中是否敢于承 心 担责任。 12 分 判 对工作中出现 断 的问题做出判断与 能 估计的能力。 8 分 力 进 不断学习工作 有关的新知识，接 取 受新观念的能力。 8 心 分 合 能否同周围的 同事搞好关系，齐 作 心协力搞好工作。 8 性 分 勤 工作是否勤奋 奋 努力，是否遵守工 性 作纪律。 8 分 工 工作效果如  重要的工作。（ 11-12 分） 理解能力迟钝，需要反复指导。（ 1-3 分）理解能力一般，需要加以提示。（ 4-6 分）对上级的指导、训示能够理解，不需要他人帮助。（ 7-8 分） 理解能力较高。（ 9-10 分） 理解力超群，并能举一反三。（ 11-12 分） 待人冷漠，不善于与他人交谈。（ 1-3 分） 沉默寡言，与他人交谈较少。（ 4-6 分） 他人的交往只限于工作关系。（ 7-8 分）很快与同事和其他部门的员工建立友好的往来。（ 9-10 分） 善于广泛与他人交往，建立良好的人际关系。（ 11-12 分） 对工作漫不经心，没有责任感。（ 1-3 分）能够完成任务，但有时较草率。（ 4-6 分）对工作有热情，并能克服困难完成任务。 （7-9 分） 有责任感，工作尽心，敢于承担责任。 （10-12 分） 经常出现判断失误，琐微之事举棋不定。 （1-3 分） 判断过程需要较长时间，并偶有失误。 （4-6 分） 判断正确、迅速。（ 7-8 分） 常常在困难面前退缩。（ 1-2 分） 满足现状，不思进取。（ 3-4 分） 能运用所学的知识，做好本职工作。（ 5-6 分） 工作精益求精，善于学习与工作有关的新知识，提高工作能力。（ 7-8 分） 经常关心自我利益，与合作共事有困难。 （1-2 分） 能够与我合作，不产生磨擦和冲突。（ 3-4 分） 乐于与他人合作，共同完成本部门工作。 （5-6 分） 以集体利益为重，与任何人都能合作，并对他人施以好的影响。（ 7-8 分） 缺乏工作热情，工作不主动。（ 1-3 分）能够遵守工作纪律，完成工作任务。（ 4-6 分） 工作勤恳认真，经常提前完成工作任务。 （7-8 分） 经常出错或失误，不能单独工作。 （1-2 分） 偶尔出错或失误，需要加以指导。 （3-4 分） 作 何。 效 8 分 果 总分 100 分 得分 情况 结论 （ ）可正式录用  工作效果良好，能够胜任。（ 5-6 分） 工作成绩优秀，有发展潜力。（ 7-8 分） 考核人： 年 月 日 （ ）延长试用 （ ）不适用应辞退