公务员面试资料之答题思路.pdfVIP

公务员面试资料之答题思路 免费送给准备公考的朋友们 ~~~加油！！！ 面试是由若干个具体环节组成的。很多应试者不是缺乏能力和素质差，也不是 没有掌握 面试的技巧和要领，他们所欠缺只是经验。在这里我们列举出一些面 试中常见的问题，挂一漏万，供应试者参考。 1．有关“职业目标”问题的应答思路 . “不想当元帅的士兵不是好士兵”。每个人都应有自己的职业生涯设 计。在对此类问题的描述上，要根据应聘岗位的特征来回答。有些岗位需要求 职者超越自我。比如，一个开创性的岗位，就需要应试者雄心勃勃。反过来， 有些岗位就需要应聘者去忠于职守，耐得住寂寞。比如，一些专业技巧、技能 性强的岗位。 2．有关“跳槽”问题的应答思路． 有关“跳糟”的话题也属于棘手的问题。离职和辞职的原因是多方面 的。应试者在回答这类问题时，心态要平和，叙述要客观。如果有多次调转单 位的经历，要事先准备好应答的思路。 如果应试者属于职业“多动症者”，就可能出现两种情况：一种情况是能 力水平比较高，有一种跃跃欲试的动力，因此总是挑战职业，挑战自我；还有 一种情况就是相对能力比较差，自己选择的机会少，离职因素主要在于单位。 因此，当应试者描述履历时，在突出强调自己阅历丰富的同时，一定要考虑到 这样的问题，即有很多用人单位不喜欢招聘那些“跳糟”属于不稳定因素的员 工和职员。 3．有关“怎样看待别人”的应答思路 对别人怎么看，对自己怎么看是一个人是否具备团队意识、公关意识 和学习意识的重要体现。一个人不能正确地看待自己，看待别人，就不能正确 地看待工作。在公务员的应试中，当谈到您周围同事的时候，应试者要像评价 自己一样，优点应多于缺点，在肯定优点的前提下，看同事的不足。如果在面 试过程中，谈自己和谈别人是属于一组问题的话，那么，最好是多谈自己，少 谈同事，要把握分寸，适度表态。 4．有关“事业和利益选择”问题的应答思路 在面试过程中，应试者会经常遇到“两难”选择的问题，比如“对个 人利益和对事业选择”这样的问题，简单化的回答就不是一个很圆满的答案。 要把“利益选择”看成是一种价值选择，是对公平原则的选择，是对挑战自我 的一种选择。当然，大前提还是对事业的选择。在面试中，必须坚持这个原则， 否则，就意味着您将放弃这次机会。 5．有关“家庭背景”问题的应答思路 社会背景和家庭背景对一个人来说影响是很重要的。主考官一般会问 及应试者家庭情况，如家庭人口及其工作情况，家庭经济来源及收人多少。应 试者在回答这方面问题时，要联系应试目的进行表述。比如：家庭环境对素质 培养的帮助，特别是家庭环境对未来工作岗位的帮助，这个才是考官们感兴趣 的地方。即是说好的家庭条件会对一个人的个性形成起到积极作用。反过来说， 如果家庭条件不好， 也可能促成一个人形成优秀品质， 这就像我们平时说的 “穷 人的孩子早当家”，“将相本无种，白屋出公卿”。 6．有关“特长表述”问题的应答思路 应试者在描述自己的特长时，一定要注意少而精，不要泛泛地罗列一 些不属于自己专长。在面试过程中，应试者在回答自己的特长及爱好时，有时 就会出现问题，比如：当应试者提到自己的爱好和特长时，考官或感兴趣，或 持异议，进而要求您展开描述。如果回答得不合适或不完善，不仅会让考官对 您的自我评价产生看法，更主要的是影响测试成绩。 应试者应该清楚。为什么大多数单位看重应试者的特长爱好呢 ?主要因 为特长和爱好有助于提高人的两种能力：一是积极的表现欲望和积极、乐观、 向上的人生态度；二是善于表现的人，首先是开放和乐于接受的人。开放和接 受的心态是一个人在发展中的必要的条件。 7．有关“面对失败”问题的应答思路 应试者在回答这个问题时，要注意避免两种不合适的回答：一是我在 生活中从未失败过；二是曾经遭遇的失败使我受到了沉重打击，直到现在还不 能恢复过来。 花无百日红，人无干日好。人在生活中都会遇到困难和挫折。事实上， 对失败挫折的描述也是